土地房产 法律问答
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埇桥区-刘刚律师3分钟前解答了“房产纠纷”问题
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租赁期里承租人是不是实际管理人[律师回复] 1. 通常在租赁期间，承租人基本能被认定是实际管理人。原因在于从占有和使用方面，当租赁合同生效，出租人就会把租赁物品交给承租人，接下来在整个租赁期内，承租人就实际掌控并使用该租赁物，还能按照合同规定的方式支配和管理。像房屋租赁，租房子的人能自主安排房屋的日常使用，还可以对屋内进行合理布置。 2. 从责任承担这事儿来说，承租人得担负起相应的合理管理义务。要是因为承租人没尽到管理责任，让租赁物受到损坏了，那就要依照合同约定或者法律规定进行赔偿。比如租的房子因为承租人没管理好，引发火灾之类的事故，给别人造成损失了，一般是承租人要担起侵权赔偿的责任。 3. 不过呢，也不能直接就说承租人肯定是实际管理人。要是租赁合同里对管理责任有特别的约定，或者有时候有第三方真的参与进来管理等情况，是会影响对实际管理人的认定的。所以啊，要根据具体的租赁合同约定，还有实际履行的情况等，综合起来判断承租人在租赁期间到底算不算实际管理人。平台精选咨询...
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租房因线路老化失火，责任是谁承担[律师回复] 1、租房时如果因为线路老化发生火灾，责任怎么算得看具体情况。一般来讲，房东有责任提供安全达标的房子，得保证房子里的设施能正常用，而且是安全的。要是线路老化导致火灾，基本就能认为房东没做好维修保养和安全保障工作，得对火灾损失负主要赔偿责任。这损失包括租客的财物损失，还有可能给第三方造成的损害。 2、但要是租客在租房期间用电不当，像私自拉电线、用大功率违规电器，而且这些行为对火灾的发生或是扩大起了作用，那租客也得担责。这时候就得根据双方的过错大小，来确定各自该承担多少责任。 3、要是租客在火灾发生前就发现线路老化，并且及时告诉了房东，可房东没采取有效措施维修，那房东的责任会更大。反过来，租客发现问题却没告诉房东，那租客可能也要承担一部分责任。 4、要是能证明线路老化是第三方造成的，比如房屋建设质量有问题，那就可以找相关责任方索赔。本地法律顾问...
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提前解除房屋租赁，违约金怎样计算[律师回复] 提前解除房屋租赁，违约金怎么算，主要看租赁合同咋约定。要是合同里明确写了违约金具体金额或计算方法，一般就得按合同来。就像合同约定提前解约要付一个月租金当违约金，那违约方就得给这个数。 要是合同没约定违约金，按照《中华人民共和国民法典》，受损方有权让违约方赔偿违约造成的损失。损失赔偿额得和违约造成的损失相当，包括合同履行能拿到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见或该预见的违约可能带来的损失。 实际确定损失时，出租方的损失可能有找新租户时房子空置期的租金、中介费用等；承租方的损失可能有找新房子的费用等。 要是双方对违约金或损失赔偿有争议，可以先协商。协商不成，任何一方都能去法院起诉，让法院根据具体情况判。法院通常会综合考虑合同履行情况、双方过错程度等因素，对违约金进行调整，保证公平合理。律图平台咨询...
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遇到房东拖欠押金，租客该怎么办[律师回复] 租客遇到房东拖欠押金别慌，记住下面的维权步骤。 第一步是和房东好好协商。你直接跟房东说清楚租赁合同里有关押金退还的规定，要求他按约定把押金退给你，同时问问他拖欠的原因。友好沟通既能维护租赁关系，又简单高效。 要是协商没用，就可以找相关部门或组织来调解。比如向房屋所在地的居委会、街道办反映情况，让他们帮忙调解。这些基层组织有调解能力，或许能让双方达成一致。 如果调解也不成功，你可以走法律途径。先准备好证据，像租赁合同，里面得写清楚押金金额、退还条件；支付押金的凭证，像转账记录、收据；还有能证明你在租赁期间没违约的证据。接着写一份起诉状，到房屋所在地的法院去起诉。诉讼时要遵守法定程序，配合法院审理。最后通过法律判决，强制房东退还押金。 要是你在维权过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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已签租赁合同，房子有问题该如何解决[律师回复] 租房时房子有问题怎么办？别慌，下面教你应对办法。 先看租赁合同，里面要是有房屋维修和质量问题的约定，就按合同来。举个例子，合同写明房东要在规定时间内修好漏水，那房东就得照做。 要是合同没相关约定，根据民法典，房东有责任让房子符合约定用途。要是房子问题影响正常使用，像门窗坏了影响安全，租客可以要求房东在合理时间内维修。 如果房东不履行维修义务，租客可以自己修，费用由房东出。因为维修影响租客使用的，还能少交租金或者延长租期。 要是房子问题严重到没法实现租房目的，比如有重大安全隐患不能住人，租客能解除合同，让房东担责，退还剩余租金和押金。 整个过程中，租客要注意保留证据，像给房屋问题拍照、录像，留好维修费用票据。万一协商不成要走法律途径，这些证据能维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·房产纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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