公司经营 法律问答
129.8
万
解答量
1577
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
夫妻变更法人离婚怎样处理[律师回复] 夫妻变更法人后离婚，处理方式要区分法人指的是法定代表人还是法人组织本身。 要是变更的是法定代表人，离婚一般不会直接影响其身份。要是双方能协商一致变更法定代表人，就按公司章程规定的程序，召开股东会或董事会作出决议，再向公司登记机关申请办理法定代表人变更登记。要是协商不一致，就得看公司章程对法定代表人变更的具体规定，按规定程序处理。 要是涉及法人组织的分割，像公司股权，这就属于夫妻共同财产分割问题。先看双方有没有书面协议约定，有约定就按约定处理。没有约定的话，夫妻双方可以协商分割股权。协商不成的，涉及有限责任公司股权，夫妻一方是股东另一方不是，可把部分或全部股权转让给非股东一方，但要经其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权；涉及股份有限公司的股权，可直接分割股份。 处理时，要遵循《中华人民共和国民法典》中夫妻共同财产分割的公平原则，以及《中华人民共和国公司法》等相关法律法规对公司治理和股权变更的规定。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
152****3524
186****7370
139****6662
