诉讼仲裁 法律问答
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仲裁时微信聊天记录是否可作证据[律师回复] 仲裁时，微信聊天记录能当证据用，但得满足一些条件。按照民事诉讼证据的规定，电子数据是法定证据类型，微信聊天记录就属于电子数据。 要让微信聊天记录成为有效证据，一得保证真实，记录得是原汁原味、没被剪辑修改过的。可以查看微信账号实名认证信息，证明聊天的就是当事人自己，确保表达的是本人意思。二要有关联性，得和仲裁案子的争议点直接相关，能证明案件的实际情况。三是要合法，记录的获取方式必须符合法律规定，不能用非法手段拿到。 不过，光有微信聊天记录可能还不行，为了让它更有证明力，最好和其他证据一起构成完整证据链。仲裁时，先把微信聊天记录完整截图或录屏保存，同时留着原始的手机等存储设备，方便后续查验。要是有需要，还能申请对聊天记录进行公证，这样能提高它的证明效力。平台优选咨询...
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合同约定仲裁解决后还能不能起诉[律师回复] 在大多数情况下，如果合同里明确约定通过仲裁来解决纠纷，那就不能再去法院起诉了。按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，要是双方达成了仲裁协议，其中一方跑去法院起诉，法院一般是不会受理的，除非这个仲裁协议是无效的。这其实就是说仲裁协议能让法院不管这个案子，也是对当事人自己意愿的尊重。 但有一些特殊情况，当事人还是能去法院起诉。要是仲裁协议无效，当事人就可以找法院解决问题。仲裁协议无效的情况不少，比如约定的仲裁事情不在法律允许仲裁的范围内；签仲裁协议的人是没有民事行为能力或者限制民事行为能力的；还有一方用威胁手段逼着对方签仲裁协议等等。 另外，要是仲裁的裁决被法院依法撤销或者不执行，当事人对于这个纠纷有两种选择。既可以根据重新商量好的仲裁协议，再次申请仲裁，也可以直接去法院起诉。 所以，合同约定了仲裁，一般不能去法院起诉。不过，要是仲裁协议无效，或者仲裁裁决被撤销、不予执行，当事人就能够通过法院来解决纠纷。本地法律顾问...
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要怎样提出仲裁管辖权方面的异议[律师回复] 仲裁管辖权异议指的是当事人对仲裁机构受理某争议的权限存疑。下面讲讲提出该异议的操作步骤。 提出时间方面，需在首次开庭前提出；若为书面审理，要在答辩期内提出。若没在规定时间提，就会被视作放弃异议权。 异议材料，要准备管辖权异议申请书，提交给仲裁机构。申请书得写清楚申请人基本信息、请求事项，明确指出要求仲裁机构确认无管辖权，还要说明事实与理由，结合仲裁协议和事实情况，依照相关法律规定阐述。同时，要附上合同、往来函件等证据来支持观点。 提交材料后，由仲裁机构处理。仲裁机构会审查异议，可能让双方陈述意见、补充材料。若审查后认为异议成立，会裁定驳回仲裁申请；若认为不成立，会裁定驳回异议，仲裁程序继续。要是当事人对仲裁机构关于管辖权异议的决定不服，可以根据具体情况，向法院申请撤销仲裁裁决来寻求救济。平台优选咨询...
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仲裁待受理调解完成后要怎样处理[律师回复] 仲裁还在待受理阶段就调解成功，该怎么处理呢？ 如果双方在调解时意见一致，那就可以签调解协议，这个协议是有法律约束力的，双方都得按约定履行义务。 签了调解协议后，有两个选择。一是可以让仲裁机构根据协议制作仲裁调解书，等双方签收，它就有法律效力了，和仲裁裁决书一样能强制执行。要是有一方不履行，另一方可以去有管辖权的法院申请强制执行。 二是自行决定撤回仲裁申请。一旦撤回，仲裁程序就终结了。但要留意，之后要是就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会会不会受理，得看具体情况和仲裁规则。 另外，调解过程里形成的证据和材料，大家要好好保存，万一之后有争议或者其他法律事务，都用得上。总之，关键是搞清楚调解协议的效力和履行，再合理选是不是让仲裁机构做调解书，还是撤回仲裁申请。要是拿不准，最好咨询专业人士。律图专业咨询...
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拿了补偿之后还可不可以申请仲裁[律师回复] 在拿了补偿之后，其实还是有申请仲裁的可能性，不过这得结合实际情况来判断。 要是双方针对补偿的事情达成了协议，而且这个协议也已经履行完毕，同时协议里的内容没有违反法律法规的强制要求，也不存在像欺诈、胁迫或者趁人之危这种能让协议被撤销的情况，通常就可以认为双方已经把争议解决好了。在这种情况下，再去申请仲裁，仲裁机构大概率不会支持。举个例子，劳动者和用人单位就工伤赔偿达成了补偿协议，钱也给了，协议是合法有效的，要是劳动者又因为同样的事情去申请仲裁，仲裁机构很可能会驳回他的请求。 不过，要是存在显失公平的状况，比如补偿协议里约定的赔偿金额和法定标准差得特别多，让一方的权益受到了严重损害，那么受损的那一方就有权请求撤销协议，撤销之后再去申请仲裁。另外，如果只是对一部分争议事项进行了补偿，对于还没补偿的部分，依然可以申请仲裁。就拿企业和员工来说，企业协商支付了加班费补偿，但是没管未休年假补偿的事儿，员工就可以就未休年假补偿这部分去申请仲裁。 法律建议就是，在签订补偿协议之前，一定要仔细审查协议内容是否公平合理，确保自己的权益不受侵害。如果发现协议有问题，要尽快咨询专业人士，及时采取措施维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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