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要求被告提供证据要怎么做[律师回复] 在打官司时，让被告提供证据是很多人关心的事。下面几种方法可以试试。 首先，在民事诉讼里，一般是谁提出主张谁负责举证，但有些情况会不一样，实行举证责任倒置。像环境污染、高度危险作业这类侵权诉讼，要由被告对法定免责的理由拿出证据证明。要是你的案子刚好适用这种情况，被告就有义务拿出证据了。 其次，如果不符合举证责任倒置，而你觉得被告手里有对查清案子很关键的证据，你可以在规定的举证时间截止前，向法院申请调查令，让法院要求被告交出相关证据。法院会审查你的申请，要是认为理由充分，就会责令被告提交。要是被告没有正当理由却不交，法院会认为你说的证据内容是真实的。 最后，在开庭的时候，在质证环节可以向法庭提出合理、有关联性的要求，让被告出示相关证据，以便把案件事实查清楚。掌握这些实用方法，能增加你在诉讼中获取证据、查明事实的机会。要是遇到复杂情况，还可以咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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民事诉讼审理完后什么时候能开庭[律师回复] 民事诉讼审理结束后，正常情况下不会再开庭，这是因为法庭调查、辩论等关键程序都已完成，接下来就等着法院判决了。不过，有些特殊情况还是会让案件再次开庭。 要是当事人找到了新证据，而且这个证据对案件事实认定和最终裁判结果影响很大，法院就可能会重新开庭，让双方对新证据进行质证。打个比方，本来一方说自己没借过钱，可另一方拿出了新的借条，这个借条就可能改变整个案件走向，法院就会再次开庭。另外，如果庭审的时候还有重要事实没弄清楚，或者出现了新的情况，法院也可能决定再次开庭审理。 关于再次开庭的时间，法律没有明确的统一规定。法院会综合考虑案件具体情况和自身工作安排来确定。一般法院会在合理时间内通知当事人再次开庭，还会给当事人足够时间做准备。 给大家提个实用建议，如果当事人心里着急，想知道案件进展和再次开庭时间，完全可以主动联系承办法官询问。这样能让自己心里有底，也能提前做好准备应对再次开庭。平台专业咨询...
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立案调解结束后能不能申请撤诉[律师回复] 立案调解结束后能不能撤诉，得看具体情形。在立案调解时，要是双方谈好了达成调解协议，而且这个协议还没让法院制作成调解书，当事人就能向法院提出撤诉申请。为啥呢？这是因为《中华人民共和国民事诉讼法》给了咱当事人处分自己民事和诉讼权利的权力，申请撤诉就是行使这个权力的一种方式。简单来说，就是在这个阶段，你有决定是否继续打官司的自由。 但要是调解协议已经被法院做成了调解书，并且送到双方手里了，这时候调解书就有了法律效力，一般就没法再申请撤诉了。因为调解书和生效的判决书作用差不多，双方都得按照里面的内容去做。就好比签了合同，就得遵守约定。 不过要是在调解书送达到当事人手上之前，有一方后悔了，那这个调解书就不算数了，当事人还是能申请撤诉的。还有就是，就算你提出了撤诉申请，最终行不行还得法院来定。法院会看看你的撤诉申请会不会损害国家、集体或者别人的权益，是不是想钻法律空子。要是有这些情况，法院可能就不会同意你撤诉。 给大家提个法律建议，在立案调解过程中，一定要想清楚自己的诉求和决定，达成调解协议要谨慎。如果想撤诉，要及时关注调解协议和调解书的进展情况，避免错过合适的撤诉时机。本地法律顾问...
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再审提出出示原件要求要怎样处理[律师回复] 1、在再审程序里，要是有一方提出出示原件的要求，得按照实际情况来处理。 对于负有举证责任且提出出示原件要求的一方，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人要对自己的主张拿出证据，而且书证最好是提交原件。所以，这一方要尽力提供原件。要是因为一些客观的情况没办法提供，就得跟法院说明原因，还要拿出证据，证明手里的复制件、复制品和原件是一样的。 2、假设是要求对方出示原件，那被要求的一方要讲诚信。要是对方手里有原件，通常就得拿出来，不然可能会吃亏。按照相关的司法解释，要是拿着书证的当事人没有正当理由就是不把书证交出来，法院可以直接认定对方说的书证内容是真的。 3、要是被要求方说原件丢了或者损坏了所以不能出示，就得拿出合理的证据来证明。法院会结合双方的说法和他们提供的证据来综合判断。要是被要求方没办法证明原件真的没了，还没有正当理由就是不出示，法院就可能做出对他不利的事实认定。 再审时有人提出出示原件的要求，双方都得按照法律规定办事。法院会依据证据规则和具体的案件情况，来判断证据有多大的证明力，以此保证再审程序公平公正地进行。本地优选咨询...
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民事起诉的审查要点包含什么[律师回复] 在民事起诉中，有几个关键的审查要点值得大家关注。 主体方面至关重要。对于原告，得看他是不是和这个案子有直接关系。简单来说，就是原告得是自己的民事权益受到了侵害，或者和别人发生了争议，才可以去法院起诉。而被告呢，必须得明确，像姓名、住址、联系方式这些信息都得有，这样法院才能顺利把法律文书送到被告手上。 诉讼请求和事实理由也不能马虎。诉讼请求得清楚明白，能落地执行，可不能模棱两可。事实理由得有真凭实据，还得和诉讼请求对上，把事情的前因后果讲清楚。 主管和管辖也不容忽视。法院要先看看这个案子是不是属于自己管的民事诉讼范围，要是涉及到行政争议或者刑事犯罪，那可能就不归民事法庭处理了。同时，还得确定这个案子是不是该由自己这个法院来审，包括级别和地域方面的管辖。 证据材料是支撑原告主张的关键。原告得拿出初步的证据，这些证据得是真的、合法取得的，还得和案子有关联。而且证据的形式也得符合法律规定，比如书证最好是原件，要是复印件也得和原件核对无误。 最后是起诉形式。去法院起诉一般要交起诉状，并且按照被告的数量多准备几份副本。起诉状得按照法定格式来写，要把当事人信息、诉讼请求、事实理由都写清楚。要是口头起诉，法院也会记下来，并且告诉对方当事人。 法律建议：在起诉前，仔细检查以上各个要点，确保主体明确、请求合理、证据充分，避免起诉后因不符合要求而被法院驳回。同时，如有不确定的地方，可咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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