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吴中律师
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不解除婚姻的协议需涵盖什么
[律师回复] 1.身份信息:明确夫妻双方姓名、身份证号等基本情况。 2.核心意愿:清晰表明双方自愿维持婚姻关系。 3.权利义务:对忠实、相互扶助等义务作出约定。 4.财产关系:约定共同财产范围、管理使用方式及债务承担。 5.子女抚养:就子女抚养、教育问题达成一致,明确责任。 6.合法合规:内容不违法违规,不违背公序良俗,为真实意思表达。
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婚姻,可以电话咨询吗
[律师回复] 您好,可以和您电话沟通一下案件情况
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结婚作为资产重组机会可行吗
[律师回复] 结论: 以结婚为手段进行资产重组不具有法律正当性和稳定性,存在诸多风险和限制。 法律解析: 虽然结婚本身不是资产重组行为,但婚姻期间财产关系的变化有类似效果。在婚姻关系存续期间,夫妻所得财产一般为共同共有,夫妻双方对共同财产享有平等处理权。然而,若一方试图通过结婚恶意转移另一方资产来获取财产,则会被认定侵害对方财产权益,对方有权要求分割财产或赔偿损失。并且,婚前财产属个人财产,不会因结婚变成共同财产。所以这种方式本身就缺乏法律上的正当性和稳定性,一旦有恶意情况被认定,相关行为可能被撤销或判定无效。若您在婚姻财产相关方面存在疑问,担心可能面临的法律风险,欢迎向专业法律人士咨询。
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家人不能自理对子女婚姻有何限制
[律师回复] 结论: 家人不能自理不构成对子女婚姻的法律限制,但可能产生间接影响。 法律解析: 我国法律保障婚姻自由,涵盖结婚自由和离婚自由。只要子女符合结婚的实质与形式要件,像双方自愿、达到法定婚龄、无禁止结婚的亲属关系等,便可依法登记结婚,家人不能自理不会在法律层面直接限制子女婚姻。然而在现实里,家人不能自理会有间接影响。择偶时,对方可能因要共同照顾不能自理的家人而有所考量;婚后,照顾家人的经济与精力投入,可能引发夫妻矛盾,影响婚姻稳定。若遇到因家人状况引发的婚姻法律问题,可向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和解决方案。
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结婚所作承诺和离婚是否存在关系
[律师回复] 结论:结婚所作承诺在离婚时是否具有法律效果需视情况而定,符合法律规定的承诺有法律约束力,情感道德层面、违法违规或违背公序良俗的承诺无强制执行力或无效。 法律解析:根据民法典规定,具有民事法律行为性质且内容符合法律规定的结婚承诺,像给予财产、履行扶养义务等,对双方有法律约束力,离婚时若承诺方未履行承诺,另一方有权主张权利。然而,情感道德层面的承诺,因其无法用法律衡量和强制履行,不具备强制执行力。同时,违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗的承诺,自始无效,离婚时不能依据此类承诺主张权利。如果在离婚时遇到结婚承诺履行方面的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和解决方案。
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律师说法·婚姻家庭
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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