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保险公司调解时不给协议要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）与保险公司沟通是合理且必要的第一步，书面调解协议能明确双方权利义务，保障自身权益，要求其按规定出具协议是正当诉求。 （2）若保险公司不配合，向其总部投诉是进一步的措施，可促使上级对分支机构或工作人员的不当行为进行管理和纠正。 （3）向监管机构投诉是有力手段，保险行业协会和银保监会对保险公司有监管职责，可对其违规行为展开调查和处理。 （4）保留相关证据至关重要，聊天记录、通话录音、短信等能证明调解过程和内容，在后续维权包括诉讼中可作为有力支撑。 （5）诉讼是最后的救济途径，有了充分证据，能更好地支持诉求以维护合法权益。 提醒：在与保险公司沟通和处理纠纷过程中，注意证据的合法性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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