工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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我2021年8月15号受伤，鉴定2022年4月24号鉴定9级，当时单位没给我上保险，我一次伤残补助金一直没给我，我也没跟单位要过，我现在要离职这一次伤残补助金我能拿到吗？[律师回复] 能主张。单位没参保，一次性伤残补助金由单位按工伤待遇标准支付；你现在离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。难点是仲裁时效一年，从鉴定结论作出或你知道未支付时起算，拖久了单位可能提时效抗辩。尽快收集工伤认定书、鉴定书、劳动关系和工资证据、解除通知，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，把三项待遇一并列上；期间有催要、单位承诺等证据可主张时效中断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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