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民警工伤停工留薪期间被扣减工资待遇怎么办?
[律师回复] 民警工伤停工留薪期内原工资福利不变,单位应按月支付。被扣减,先书面要求补发,留好工伤认定、诊断证明、工资发放记录。单位不补,参保的申请劳动人事争议仲裁,不服可向法院起诉;公务员身份的向公务员主管机关申诉。注意时效,尽快主张差额。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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做了两天被辞退劳务不给工资怎么告
[律师回复] 做了两天被辞退,工资也得给。留好聊天记录、考勤、工牌、工作成果、录音、转账凭证。若公司或个体户用工,去用工所在地劳动保障监察大队投诉,也可申请劳动人事争议仲裁,要求支付两天工资;辞退违法可一并主张赔偿。若只是个人雇的劳务,直接到法院起诉付报酬。仲裁不收费,时效一年,金额小可走小额诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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我是常年在饭店上班的小时工,一天早七点半到下午五点半下班!一天九个小时,请问节假日应该给三薪吗?
[律师回复] 你这种“小时工”每天干9小时、常年固定,很可能算全日制劳动关系,不是非全日制。法定节假日安排上班,应另按不低于日或小时工资的300%支付加班费。店方不给,你可留考勤、排班、工资转账、聊天记录,先和老板谈;不成去劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁,要求补发。若没合同,也能用事实用工证据主张。注意时效,别拖太久。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
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十月一后四天不加班,公司能强制执行吗?
[律师回复] 公司不能强制。加班得跟劳动者协商,你不同意,公司无权强令,更不能因此扣钱、处分。十月一后四天若属法定假日,加班须付三倍工资;休息日加班可安排补休,不能补休付两倍。被强迫可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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法定节假日正常上班还没有三薪
[律师回复] 法定节假日安排上班,应另付不低于日工资300%的加班费,不能用调休顶替;只发正常工资就是克扣。你先留好考勤、排班、工资条、转账记录,找负责人书面要求补差;不给就向劳动保障监察机构投诉,或申请劳动仲裁,要求补发300%差额。在职追讨不受一年限制,离职后一年内申请。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
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主播要解约公司不理该咋处理
主播解约公司不理,可按以下步骤处理:先查看合同,明确解约条款和违约责任。若公司违约,如未支付报酬等,主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证;符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理,主播可向法院起诉,请求判决解除合同,诉讼中要提供充分证据,还可向行业协会等反映,争取调解解决。
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离职以后客户还需要我负责吗
离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损,即便离职,公司赔偿后可能向你追偿,如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错,一般无需担责,但有相关协议约定的,如参与客户后续收尾工作,需依约履行,否则违约。涉及商业秘密等约定的,也应履约,否则担责。
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起诉解除租车合同流程是怎样的
起诉解除租车合同,首先要准备相关材料,包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料,若符合起诉条件,法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭,庭审中参与举证、质证等环节,最终由法院判决。
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