法定节假日正常上班还没有三薪

您好，您可以劳动仲裁进行维权

法定节假日安排上班，应另付不低于日工资300%的加班费，不能用调休顶替；只发正常工资就是克扣。你先留好考勤、排班、工资条、转账记录，找负责人书面要求补差；不给就向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，要求补发300%差额。在职追讨不受一年限制，离职后一年内申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。