损害赔偿 法律问答
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俩孩子打闹致一人骨折，该如何赔偿[律师回复] 两个孩子打闹，其中一个孩子骨折了，赔偿问题该咋解决？这得分情况来看。 要是受伤孩子是无民事行为能力人，在幼儿园、学校这些教育机构里受伤，一般教育机构要担责。不过教育机构能证明自己尽到教育、管理责任，就不用赔。如果是限制民事行为能力人在这些地方受伤，教育机构没尽到职责才担责。 要是损害是另一个孩子造成的，他的监护人要担侵权责任。要是监护人尽到监护职责，能减轻点责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人伤人，先从他自己财产里赔，不够的监护人补上。 赔偿范围包括治伤的医疗费、护理费、交通费，还有营养费、住院伙食补助费等，家长照顾孩子耽误工作减少的收入也得赔。要是孩子落下残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得给。 遇到这种事，双方可以先商量赔偿的事。要是商量不拢，受伤孩子家长可以收集医院诊断证明、事故现场证人证言等证据，去法院起诉，让对方和可能担责的教育机构赔钱。平台专业咨询...
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异地误工费的赔偿标准是什么样[律师回复] 很多人关心异地误工费赔偿问题。其实，异地和本地误工费赔偿标准区别不大，都是依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释来定的。 误工费的计算和两个因素有关，一个是误工时间，一个是收入状况。误工时间得看医疗机构开的证明。要是因为受伤残疾，一直没办法工作，误工时间能算到定残前一天。 收入状况分两种算法。有固定收入的，误工费就是实际少拿的收入。比如你有稳定工作，还有工资流水，在异地受伤耽误上班，单位扣了工资，扣掉的部分就是要赔偿的误工费。要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算。要是没法证明这三年平均收入，就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。 异地情况可能会多一些就医、处理事故的时间，但不影响误工费的计算原则。在异地工作，就按工作地的收入证明算；在异地受伤回老家休养，也按前面说的标准算，不是按老家收入水平。 最后要提醒大家，想拿到误工费赔偿，得有证据，像医院诊断证明、单位误工证明、工资流水这些，都得准备好。本地法律顾问...
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认定误工时间的标准是什么[律师回复] 误工时间就是受害人因为人身受到伤害而没办法正常工作的时长，它的认定有下面几个标准。 首先是医疗机构出具的证明，这可是认定误工时间很重要的参考。医院的诊断证明书、病历这些材料，会把受害人受伤的状况、治疗过程以及医生建议休息的时间写得清清楚楚。打个比方，要是受害人骨折了，医院会依据骨折的严重程度和治疗后的恢复情况，给出休息建议，这个建议的时长就可以当作误工时间来参考。 其次是伤残评定。要是受害人因为受伤导致残疾，并且持续误工，那么误工时间可以算到定残日前一天。也就是说，从受伤那天开始到定残前一天，这段时间都被认定为误工时间。因为定残之后，受害人可以拿到残疾赔偿金，这能赔偿他因为残疾而减少的收入，所以误工时间就计算到定残前一天。 最后还有合理判断。法院这些机构在审核的时候，会根据具体案件情况做出合理的判断。要是受害人说的误工时间明显超出了正常范围，还没有足够的证据能证明，司法机关可能就会根据实际情况进行调整。 在处理和误工时间有关的纠纷时，要全面考虑各种因素，结合相关证据准确认定误工时间，这样才能保障受害人的合法权益，让赔偿更加合理。律图平台咨询...
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若将人打住院，要以何把同种形式赔偿[律师回复] 结论先说：把人打住院，赔偿不是“以牙还牙”按同种形式来，而是按实际损失算钱，法律上叫人身损害赔偿，打人者要赔对方医疗、误工等费用。 赔偿项目包括：医疗费（住院费、手术费、药费票据）、误工费（按收入和误工天数）、护理费、交通费、住院伙食补助、营养费，构成伤残的还有残疾赔偿金。这些都有票据和标准，不是对方想怎么赔就怎么赔，也不是你打他一下他打你一下抵消。 程序上：先报警，派出所会做伤情鉴定。如果构成轻伤以上，打人者可能涉嫌故意伤害，要负刑事责任，这时赔偿是刑事附带民事，积极赔钱取得谅解能从轻。没到轻伤，按治安案件加民事赔偿处理。 提醒：别想着“他也打我了所以不用赔”，各打各的、各赔各的，互殴双方都可能有责，按过错比例分担。留好病历、票据、监控，该赔赔，想减轻责任就主动和解、写谅解书。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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