损害赔偿 法律问答
118.5
万
解答量
1453
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签了放弃赔偿协议还可不可以再要赔偿[律师回复] 签了放弃赔偿协议，通常就不能再要求赔偿了，毕竟这协议是双方自愿签的，有法律效力。不过也有例外情况。要是能证明签协议时存在欺诈、胁迫或者显失公平的情况，就可以向法院或者仲裁机构申请撤销协议。 先说欺诈，就是有一方故意说假情况或者藏着真实情况，让对方在没了解真实状况、违背自己意愿的情况下签了协议。胁迫呢，是一方拿对方或者其亲友的生命健康、荣誉等说事，吓唬对方，逼着对方签协议。显失公平就是协议明显对一方特别不利。 要是能证明存在这些情况，协议被撤销后，就可以再次主张赔偿。所以大家签放弃赔偿协议时可得多留意，要是觉得有问题，要及时收集证据，维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览 -
被害人死亡，家属能要求什么赔偿[律师回复] 被害人死亡后，家属可要求物质损失和精神损害两方面赔偿。 先说物质损失赔偿。如果被害人受伤后就医治疗，这部分赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。但要是被害人当场死亡，通常就没有这些因就医治疗产生的费用了。另外，还有丧葬费，计算方式是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来算。同时，家属还能主张被扶养人生活费，计算依据是扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年生活消费支出标准来确定。 再说说精神损害赔偿。精神损害抚慰金的具体数额，由法院根据侵权人的过错程度、手段以及造成的后果等因素来确定。 家属遇到这种情况，要及时收集好相关费用的票据等证据，以便在主张赔偿时能有充分依据。如果和侵权方协商赔偿不成，可以通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自身权益。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
哪些情形中能够提出精神损失费赔偿[律师回复] 当我们的人身权益或者具有人身意义的特定物品受到侵害时，是可以要求对方赔偿精神损失费的。 要是自然人的生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权这些人身权益，被别人非法侵害了，就可以去法院起诉，要求赔偿精神损害，法院会依法受理。 生活中还有一种情况，如果有人非法让监护人失去对被监护人的监护，导致亲子关系或者近亲属之间的亲属关系受到严重破坏，那么监护人能要求精神损害赔偿。 对于已经去世的人，如果他们的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体、遗骨等被侵害，他们的近亲属可以主张精神损害赔偿。 另外，有些物品对我们来说有特殊的人身意义，要是因为别人的侵权行为，这些物品永久性地没了或者损坏了，物品的所有人也能请求精神损害赔偿。比如祖传的照片、有特殊纪念意义的礼物等。大家要记住，在遇到这些情况时，要懂得用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
过错方精神赔偿的最多金额为多少[律师回复] 在婚姻等纠纷里，不少人想知道过错方的精神赔偿最高能赔多少。其实法律并没有明确规定这个最高金额。确定精神损害赔偿数额时，要综合考虑多个因素。比如过错方的过错程度，是轻微错误还是严重侵害；侵害手段、场合和行为方式等具体情节，像偷偷使坏和明目张胆地伤害就有区别；还有侵权行为造成的后果，是只让人心里难受，还是导致了严重的心理创伤。 同时，过错方承担责任的经济能力也很重要，如果对方没什么钱，让其赔巨额赔偿也不现实。另外，受诉法院所在地的平均生活水平也会影响赔偿数额，经济发达地区和经济一般地区的赔偿通常不同。 在司法实践中，各地法院对精神损害赔偿数额的裁量差异较大，一般在几千元到几万元之间。例如有些地方，轻微过错的精神赔偿大概几千元；要是存在长期虐待、重婚这类严重过错，赔偿数额可能达到数万元。所以具体能获得多少精神赔偿，还得看实际情况。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
176****9152
188****6419
151****9920
