工伤赔偿 法律问答
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工人在厂受伤谁负责[律师回复] 工人在厂里受伤，责任主体需分情况确定。 1. 工作时间、场所内，因工作原因受伤，一般认定为工伤，责任主体为用人单位。用人单位应及时申请工伤认定，按工伤保险待遇赔付，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。 2. 第三人侵权致伤，如厂内外来车辆违规行驶撞人，第三人担侵权赔偿责任，工人也可能被认定工伤，享受相应待遇。 3. 工人自身故意或重大过失违反操作规程，依当地工伤保险规定，用人单位可能减轻责任，但仍需担部分责任。 建议用人单位完善安全管理制度，加强员工安全培训，降低工伤风险；工人应严格遵守操作规程，增强自我保护意识；发生工伤后，各方应积极配合，依法依规处理。5解答 3.9w浏览
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浙江温州工伤最低工伤保险待遇是多少[律师回复] 浙江温州的工伤保险待遇无固定“最低”标准，依具体情况而定。 1. 工伤医疗待遇：治疗工伤费用，在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准时，由工伤保险基金支付，确保工伤职工合理医疗支出得到保障。 2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工停工留薪期间生活不受影响。 3. 伤残津贴：评定伤残等级后按级计算，如一级伤残为本人工资90%，依次递减。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足差额。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资。 建议用人单位和职工及时进行工伤认定及劳动能力鉴定，准确确定待遇金额，保障双方合法权益。5解答 4.8w浏览
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工地受伤劳务公司有多大责任[律师回复] 工人在工地受伤时，劳务公司的责任需分情况来看。 1. 承担雇主责任方面，若劳务公司与工人存在劳务雇佣关系，就需提供安全工作环境与合适劳动保护条件等。依据《民法典》侵权责任编，劳务公司对工人提供劳务时的人身损害，在自身过错范围内担责。比如没进行安全培训、未提供合格防护用具等，都要承担相应赔偿责任。 2. 违法分包责任方面，若劳务公司将工程违法分包给无用工主体资格的组织或个人，要对该组织或个人招用的劳动者承担工伤保险责任，需按工伤保险待遇标准赔偿受伤工人。 建议劳务公司加强安全管理，提供安全保障；严格遵守法律法规，杜绝违法分包行为，降低自身法律风险。5解答 4.4w浏览
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工作受伤医疗费谁给[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定是关键：在工作中受伤，职工应及时申请工伤认定，这是后续获得相关费用支付的前提。 2. 费用支付有区分：认定为工伤后，治疗期间符合规定的医疗费用，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位支付。 3. 其他费用需承担：用人单位除医疗费用外，还应承担住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 4. 维权途径要明确：若用人单位拒绝支付相关费用，工伤职工可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维权。 提醒： 职工受伤后要注意及时收集相关证据，以便顺利进行工伤认定和后续维权。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。5解答 3.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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