工伤赔偿 法律问答
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裕安区-曹刘律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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同等责任的情形算不算工伤[律师回复] 同等责任情形下能否认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或是火车事故伤害，可认定为工伤。同等责任意味着本人并非主要责任方，如果在上下班途中发生上述符合规定的事故，而且负同等责任，这种情况下能认定为工伤。 不过，如果不是在上下班途中，或者所受伤害并非因交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成，就算是同等责任，一般也不符合该条款认定工伤的情形。例如，在工作场所中，因个人之间发生冲突导致受伤，双方负同等责任，就不能依据此条款认定为工伤。这时要综合其他条件判断，比如是否是因工作原因，在工作时间和工作场所内受伤等。 所以，同等责任是否算工伤，不能直接下结论，必须结合事故发生场景，以及《工伤保险条例》的具体规定综合分析判断。遇到工伤认定问题，建议及时咨询专业人士，保障自身权益。本地法律顾问...
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最新工伤认定标准是否涉及无证驾驶情况[律师回复] 在工伤认定的规则里，碰到职工无证驾驶的情况，不能直接下结论，得具体情况具体分析。按照工伤保险的有关规定，要是员工在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，这种符合规定情形的，就可以认定为工伤。但这里也有例外，要是员工存在故意犯罪，或者醉酒吸毒，再或者自残自杀这些情况，就不能认定为工伤，也不能当作工伤处理。 无证驾驶机动车，这明显违反了《道路交通安全法》。不过呢，光无证驾驶这一项，并不在不能认定工伤的法定排除情况里。要是员工在上下班路上，遭遇了交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况，只要事故责任不是员工负主要责任，就算是无证驾驶，也还是有机会被认定成工伤的。 但要是无证驾驶的行为被判定为故意犯罪，那就不能认定为工伤了。在实际操作中，能不能认定为工伤，得综合多方面因素来判断，比如具体的事故情况，还有交警部门给出的责任认定书等。律图专业咨询...
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上班路上闯红灯出车祸能否认定工伤[律师回复] 上班路上闯红灯出车祸，能不能认定工伤要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是认定的关键，要以有权机构出的事故责任认定书等法律文书为依据。要是上班路上闯红灯出车祸，交警认定本人对事故负主要责任或者全部责任，就不符合“非本人主要责任”的条件，不能认定工伤。 但要是本人对事故负同等责任、次要责任或者无责任，就算有闯红灯行为，也能认定为工伤。 所以说，上班路上闯红灯出车祸不一定能认定工伤，关键看事故责任怎么划分。建议大家在上下班途中遵守交通规则，尽量避免发生事故。如果不幸遭遇车祸，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，以便确定能否认定工伤。本地专业咨询...
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员工下班在公司里崴脚算不算工伤[律师回复] 1. 员工下班在公司里崴脚能不能认定成工伤，得按照《工伤保险条例》来判定。 2. 要是员工下班时还在做收尾工作，像关掉机器、打扫工作区域这些，然后在公司里崴了脚，这就符合“在工作时间和工作地点，做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤”的情况，一般是可以认定为工伤的。 3. 如果员工下班时工作已经全部完成，在和工作没关系的地方，例如公司娱乐室崴了脚，而且受伤的原因和工作没有关联，通常不能算工伤。 4. 另外，如果员工下班在公司崴脚之时，刚好处于合理时间内从工作地返回住所等合理路线的下班路上，并且是因为遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，这样可以认定为工伤。不过单纯崴脚不在此列。 5. 员工要是想确定是否为工伤，可以准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，去当地的社会保险行政部门申请工伤认定，最终结果由他们结合实际情况和证据来确定。平台优选咨询...
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五五开交通事故，工伤认定是否能成功[律师回复] 在交通事故责任五五开的情况下，很多人关心能否认定为工伤。其实，这要依据《工伤保险条例》来判断。该条例明确，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。 这里的“非本人主要责任”，得有有权机构出具的事故责任认定书等法律文书作依据。五五开的事故意味着双方责任相当，职工不算承担主要责任。要是事故发生在上下班途中，且符合合理时间和合理路线，一般就能认定为工伤。 合理时间包括正常上下班时间，还有加班后的上下班时间等。合理路线有往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，也有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。 但要是事故不是发生在上下班途中，比如职工在工作外的私人活动时间出了事，哪怕事故责任是五五开，通常也不符合工伤认定条件。所以，大家要注意判断事故发生的时间和路线是否符合规定，避免不必要的麻烦。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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