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房屋装修出现漏水情况该怎么处理[律师回复] 结论： 房屋装修漏水可按确定责任主体、收集证据、协商、投诉调解、诉讼的步骤处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，在房屋装修漏水问题上，责任划分明确。保修期内装修公司有维修责任，这是基于装修合同约定的义务；因业主使用不当导致漏水，自行负责体现了过错担责原则；房屋本身质量问题找开发商解决，是因为开发商对房屋质量负有法定责任。收集证据是为了在后续维权中证明事实和主张权益。与责任方协商是解决纠纷的常见方式，若协商不成，向相关协会投诉调解能借助第三方力量解决问题。若这些途径都行不通，诉讼是最后的保障，法院会依据事实和法律判决责任方承担违约责任。若遇到房屋装修漏水问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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