损害赔偿 法律问答
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工地高空坠物砸死工人由谁来负责[律师回复] 工地高空坠物砸死工人，责任承担分多种情况。若能确定具体侵权人，由其承担赔偿责任，如工人操作失误致物品坠落，其所在单位或本人担责。若难以确定具体侵权人，除能证明自己不是侵权人的，由可能加害的建筑物使用人，即工地该区域施工、作业的单位或个人给予补偿。 解决措施和建议如下： 1.工地应加强管理，规范工人操作流程，定期进行安全培训和检查，降低操作失误导致坠物的风险。 2.对难以确定侵权人的情况，工地可安装监控设备，以便在事故发生后能快速确定责任方。 3.用人单位应依法为工人缴纳工伤保险，若未缴纳，需及时补缴，保障工人权益，也避免自身承担全部赔偿责任。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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