工伤赔偿 法律问答
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具体来说十级工伤鉴定标准有什么[律师回复] （一）对于劳动者，如果怀疑自己符合十级工伤伤残标准，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内进行申报；若用人单位未申报，劳动者可自行在规定期限内向相关部门提出申请。 （二）申请时要准备好各类证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，以确保顺利进行工伤认定和劳动能力鉴定。 （三）在等待鉴定结果期间，要遵循医嘱进行治疗和康复，保存好各项医疗费用凭证。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。律图专业咨询...
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工伤鉴定没做，此时辞职可不可以[律师回复] 工伤鉴定没做时劳动者可以辞职，但辞职可能对后续工伤权益的主张产生不利影响，建议优先完成工伤鉴定及赔偿事宜后再办理辞职手续。 1.劳动者享有自主择业的权利，即便未完成工伤鉴定，也有权在任何阶段提出辞职，这是法律赋予的基本权利，不受工伤处理进度的限制。 2.未完成工伤鉴定就辞职可能增加后续流程的复杂度。工伤鉴定需要用人单位配合提供劳动关系证明、事故发生经过等相关材料，辞职后用人单位的配合意愿可能降低，导致鉴定所需材料收集困难，进而延长鉴定周期。 3.辞职可能影响部分工伤赔偿项目的顺利获取。部分赔偿项目如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在解除劳动关系时支付，若辞职后用人单位拒绝支付相应费用，劳动者需通过劳动仲裁等法律途径维权，会增加维权的时间和经济成本。 4.为保障自身权益，建议劳动者在完成工伤鉴定并与用人单位协商确定所有赔偿事宜后，再办理辞职手续。这样既能确保用人单位配合完成鉴定流程，也能顺利获取所有应得的赔偿项目，避免后续权益受损。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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