工伤赔偿 法律问答
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职工工伤不能上班，社保会不会发工资[律师回复] 1、职工要是因为工伤没办法上班，社保不会直接给发工资。不过工伤保险基金会支付一些赔偿项目，职工停工这段时间，原来的工资待遇是由用人单位来给的。 2、按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利是不会变的，由单位每个月支付。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，是可以适当延长的。 3、工伤保险基金支付的赔偿项目，得看工伤认定的等级。打个比方，要是造成了一般伤害但没残疾，基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些；要是造成了伤残，还会支付一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工每个月领的伤残津贴等。 4、所以，职工工伤不能上班的时候，工资是用人单位给发，社保主要就是承担符合规定的工伤保险待遇支付。未来随着法律的完善和保障体系的发展，工伤赔偿的标准和流程可能会更加优化，以更好地保障职工权益。律图专业咨询...
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小拇指非工伤骨折赔偿金额是多少[律师回复] 非工伤导致小拇指骨折，赔偿金额要根据具体情况来定。一般来说，赔偿会涉及几个方面。 首先是医疗费，得看医院开的医药费、住院费这些收款凭证，按凭证上的金额赔偿。误工费则和误工时间、收入状况有关。误工时间由医院出证明，有固定收入的，按实际少赚的钱算；没有固定收入的，就按近三年平均收入来计算。 护理费由护理人员的收入、护理人数还有护理期限来决定。交通费按实际花的钱算，得有正式票据才行。住院伙食补助费按照当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准来给。营养费得参考医院的意见，结合伤者的伤残情况确定。 要是骨折导致残疾，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据伤残等级来算，按照受诉法院当地上一年城镇居民或农村居民的收入标准计算。而小拇指骨折具体的伤残等级，需要专业的鉴定机构来评定。 所以，如果只是小拇指非工伤骨折，没法一下子确定赔偿金额，得结合实际支出和鉴定结果等综合计算。本地专业咨询...
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上班路上闯红灯出车祸能否认定工伤[律师回复] 上班路上闯红灯出车祸，能不能认定工伤要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是认定的关键，要以有权机构出的事故责任认定书等法律文书为依据。要是上班路上闯红灯出车祸，交警认定本人对事故负主要责任或者全部责任，就不符合“非本人主要责任”的条件，不能认定工伤。 但要是本人对事故负同等责任、次要责任或者无责任，就算有闯红灯行为，也能认定为工伤。 所以说，上班路上闯红灯出车祸不一定能认定工伤，关键看事故责任怎么划分。建议大家在上下班途中遵守交通规则，尽量避免发生事故。如果不幸遭遇车祸，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，以便确定能否认定工伤。本地专业咨询...
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申请劳动能力鉴定是否需本人前往[律师回复] 劳动能力鉴定申请不一定要本人去。职工受了工伤，治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。申请既可以由本人提出，近亲属或者用人单位也能代为申请。要是本人因身体问题去不了，能委托近亲属或单位办理申请。 但在劳动能力鉴定现场，一般得本人到场。这是因为鉴定需要直接检查和评估工伤职工的身体状况，从而准确判断劳动功能和生活自理的障碍程度。 当然也有特殊情况。如果工伤职工伤得很重没办法行动，劳动能力鉴定委员会会安排专家到职工住处或者治疗的医院进行鉴定。 所以说，申请的时候本人可以委托别人，但鉴定时通常要本人到场，遇到特殊情况会灵活处理。平台优选咨询...
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员工下班在公司里崴脚算不算工伤[律师回复] 1. 员工下班在公司里崴脚能不能认定成工伤，得按照《工伤保险条例》来判定。 2. 要是员工下班时还在做收尾工作，像关掉机器、打扫工作区域这些，然后在公司里崴了脚，这就符合“在工作时间和工作地点，做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤”的情况，一般是可以认定为工伤的。 3. 如果员工下班时工作已经全部完成，在和工作没关系的地方，例如公司娱乐室崴了脚，而且受伤的原因和工作没有关联，通常不能算工伤。 4. 另外，如果员工下班在公司崴脚之时，刚好处于合理时间内从工作地返回住所等合理路线的下班路上，并且是因为遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，这样可以认定为工伤。不过单纯崴脚不在此列。 5. 员工要是想确定是否为工伤，可以准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，去当地的社会保险行政部门申请工伤认定，最终结果由他们结合实际情况和证据来确定。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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