劳动纠纷 法律问答
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宣州区-艾飞律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板赔偿金迟迟不发该怎么办[律师回复] 这的确属于劳动纠纷范畴。当老板赔偿金迟迟未发放，劳动者要积极采取行动维护自身权益。 首先要做的是收集关键证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与赔偿金有关的协议或聊天记录等，以此来证明自身与老板存在劳动关系以及应得的赔偿金额。 之后尝试与老板协商沟通，清楚表明其支付赔偿金的责任以及逾期不支付的不良后果，争取和平解决问题。 若协商没有成效，可向劳动监察部门投诉，相关部门会依法对老板的违法情况进行调查处理，并责令其支付赔偿金。 劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序强制老板支付。要是对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。同时需注意，仲裁和诉讼都有对应的时效规定，劳动者务必及时行使权利，保障自身合法权益不受侵害 。5解答 4.1w浏览
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劳动争议可直接诉讼吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议的处理有着明确的法定流程，仲裁前置是重要规则。这一规则的存在，是为了借助劳动仲裁机构的专业性与高效性，对劳动纠纷先行处理。 （2）当劳动者与用人单位发生争议，若直接寻求法院诉讼途径，是不符合法律规定的。必须先历经协商、调解环节（若有需求），之后进入劳动仲裁程序。 （3）仲裁裁决作出后，除特殊规定外，对结果不满意的一方才可向法院起诉。此流程保证了劳动纠纷处理的专业性与层次性，也避免司法资源的过度消耗。 提醒： 处理劳动争议时，务必遵循仲裁前置程序，不要跳过仲裁直接起诉。遇到具体劳动纠纷情况不同，建议咨询专业法律人士分析 。5解答 3.1w浏览
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劳动纠纷大概需要多长时间结案[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议调解有明确期限规定，15日内达成协议纠纷即解决，这为双方提供了快速化解矛盾的途径，能节省时间与精力。 （2）劳动仲裁作为前置程序，通常45日内审结，复杂案件可延长15日。这保障了劳动者和用人单位能较快得到一个仲裁结果，维护自身权益。 （3）进入诉讼阶段，一审普通程序6个月，简易程序3个月，二审3个月，特殊情况可延长。这确保了当事人在对仲裁结果不满时有进一步申诉的机会，同时也有相应时间限制规范司法流程。 提醒： 劳动纠纷处理时间跨度大，处理过程中注意保留好各类证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不同程序使用 。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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