劳动纠纷 法律问答
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宣州区-艾飞律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业退休年龄最新规定2024是怎样的[律师回复] 根据我国相关法律法规，各类企业雇员的正常退休年纪有所区分：男性法定退休年纪为60周岁；女性职员中，从事体力劳动者应在50岁时达到法定退休年限；而从事管理规划类职业的女性，则需在55岁时方可达到退休要求。 值得注意的是，这里所指的“退休”，是指劳动者在到达法定退休年龄后，因为年迈或者因为其他原因，导致身体机能严重受损，无法再胜任原先的工作岗位，从而退出职业生涯的过程。退休年龄的划定，是由国家依据相关政策和社会经济发展情况所做出的权威决定，其目的在于使得就业人士能够在合适的年龄阶段停止工作、停止与用人单位产生直接的劳务关系，从而开始享有法定的养老保险待遇。劳动纠纷律师...
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太原产假2024年新规定有哪些[律师回复] 太原市于2024年实施的产假新规定内容概述 以下是山西省关于孕妇领取产假福利的详细规定：妊娠女职工享有法定基础产假98天，以及山西地方政府额外增加的60天的产假权益，总体数量长达158天之久。 1、基础产假规定如下： （1）按国家法制规定，河南产妇享有不少于98天的产假，并且在产期的前15天之内可以享受带薪偷懒的权利； （2）如孕妇生产遇到了难度较大的情况，将获得额外增加的15天产假； （3）对于生育三个及以上孩子的家庭，每增加一个新生儿，均可享受到额外的15天产假； （4）如果孕妇在怀孕不满四个月时发生流产现象，将有幸获得15天的产假待遇； （5）而若是在怀孕达到四个月后才经历流产，那么将有权享受为期42天的产假福利。 2、额外增加的产假正是响应了当前相关法律法规，对符合条件的准妈妈们提供的一项福利政策，即在女性合法享受产假的基础上，额外再给予延长60天的产假时间，同时男性也能在此同时享有为期15天的护理岳母假。在产假和护理岳父母假的过程中，无论是男女双方都能与在岗员工保持同样的福利待遇。患者有机会自主选择领取生育津贴或者由企业每月发放的产假工资这二者中的其一作为福利待遇，生育津贴的计算方法为：个体所在用人单位上一年度月平均缴费工资÷30×产假天数。同时，职工的缴费基数需按照个体所在用人单位的上一年度的平均工资计算。具体的计算方式如下： （1）当职工的上一年度月平均缴费工资低于太原市上一年度职工月平均工资的60%时，按照该市上一年度职工月平均工资的60%来计算； （2）如果职工上一年度的月平均缴费工资高于太原市上一年度职工月平均工资的三倍，则按照该市上一年度职工月平均工资的三倍计算； （3）如果职工自己都不清楚自己上一年份的月平均缴费工资是多少的话，那就按照太原市上一年度职工月平均工资来计算亦可。劳动纠纷律师...
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退休人员落户大连须要什么手续[律师回复] 关于退休金的迁移处理方法，我们为您准备了详尽的介绍说明。假如有位老年人选择在大连定居，那么他们的退休金也理所当然地能够实现迁移至大连的目的。为了达成此项任务，请遵循以下步骤： 第一步，在正式退休的前一个月，他必须亲自携带所需的全部文件资料前往人才中心进行具体的申请工作，同时将《退休人员登记表》完整无误地填写完毕。 第二步，经过劳动部门严谨认真的审核之后，需如实填写《城镇企业职工退休审批表》、《养老待遇档案》以及《城镇企业职工退休证》等三张表格。 第三步，遵守相关规定，如期足额缴纳所需的养老保险费用及相应的档案保管费用。 第四步，在顺利完成上述步骤五个工作日之后，敬请前往社保管理局进行签名确认，至此，整个退休金迁移手续便圆满结束！劳动纠纷律师...
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重庆市公务员去世后有多少补贴金领[律师回复] 按照我国现行法律法规，公务员在离世之后，其家属有权获得一笔一次性的抚恤金。 值得注意的是，该抚恤金的具体额度会因为公务员离世的原因和级别等因素而有所差别。对于那些被尊崇为烈士或是在工作岗位上因公牺牲的公务员来说，他们的家人将可以获得这一年度全国城镇居民人均可支配收入（GDP）的二十倍，再加上逝者生前四十个月的基本工资或者离职退休金。 至于因疾病不幸离世的公务员，他们的遗属则可以获取到这一年度全国城镇居民人均可支配收入（GDP）的两倍，以及加上逝者生前四十个月的基本工资或者离职退休金。 此外，在特定情况下，我们还同时提供丧葬费用的支持，以帮助公务员及其家庭处理他们的悲痛。例如，在重庆这个城市里，机关事业单位的退休人士如果不幸离世，他们的遗属便有资格享受该市拟定的丧葬费待遇，即2000元人民币。 另外，对于生活出现困境的遗属家庭，他们还有权申请遗属生活困难补助。这项补助的标准是按照重庆当地最低月工资最高档次的50%来执行的，而且对于孤身一人的遗属家庭，他们还能享有额外增加5%的待遇。但请注意，只有当遗属生前实际依赖公务员提供的生活保障时，他们才能享受到这种生活困难补助的待遇。劳动纠纷律师...
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河南省婚假法定多少天2024年新规定[律师回复] 解析： 根据我国法律规定，合法婚姻之假期规定为三日。 具体而言： 1.凡依照法定婚姻年龄（女性满二十周岁，男性满二十二周岁）依法缔结之婚姻，均有权享有三天之合法婚庆假期； 2.依晚婚年龄规范（女性年满二十三周岁，男性年满二十五周岁）结成婚姻者，则无权享有晚婚假之额外奖励，仅可依据法定婚庆假期仅享三日之福利； 3.若新娘新郎因生活或工作原因而身处异地、两地分居，可根据实际情况酌情给予适当的路程假； 4.若在享有探亲假期间举行婚礼，则无需另行申请假期； 5.婚假涵盖公休假日与法定节日。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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高温补贴2024年《劳动法》是如何规定的？《劳动法》当中对于室外当天最高气温超过三十五度以上的不能够采取有效措施降低到三十三度一下的天气条件下就应该发放高温补贴，并且对于时间方面规定了一般是在6月-9月之间发放高温补贴，对于个别的地区规定在4月-10月之间发放。1.5w浏览 2024-06-18
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2024年领取失业补助金还可以交社保吗？领取失业补助金就不需要再缴纳社保了，我国的政策要求购买失业保险一年后，非自愿中断就业，办理失业登记并有求职要求的情况，就可以依法享有失业保险。失业保险也是保障人民生活的一种制度，是社保中的一项。8.9w浏览 2024-06-18
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社会保险明细查询方法是什么？社会保险明细查询方法是：社保服务网点查询、电话查询以及社保官网查询三种方法。参保人员可携带本人有效身份证件及社保卡，到当地的社保服务中心窗口或者在网站上查询在社保缴费栏即可查询单位社保编号，社保缴费明细，缴费年限，个人社保账户余额等。1.8w浏览 2024-06-18
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