工伤赔偿 法律问答
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工伤期间辞退再赔偿怎么算[律师回复] 1.工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可获得两部分赔偿。一部分是工伤赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿数额，除一次性伤残补助金外，还有医疗费、停工留薪期工资等。另一部分是违法解除劳动合同赔偿，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。 2.解决措施与建议： 员工遭遇工伤期间被辞退，应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 关注自身权益，了解相关法律法规，必要时寻求专业法律人士帮助。5解答 4.8w浏览
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工地出现工伤赔偿标准是多少[律师回复] （一）发生工伤后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。 （二）在被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （三）根据不同的赔偿项目，按照相应标准计算赔偿金额。比如医疗费用保留好票据实报实销，停工留薪期工资按规定正常发放。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.6w浏览
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工伤赔偿起诉过程是怎样的[律师回复] （一）在进行工伤赔偿起诉前，务必仔细检查工伤认定及劳动能力鉴定是否都已妥善完成。这两个环节就像是大厦的基石，没有它们，赔偿诉求很难得到支持。 （二）准备起诉材料过程中，起诉状要认真书写，把原被告信息写准确，诉讼请求要清晰明确，事实与理由要简洁且能说明关键问题。证据材料要全面收集整理，确保真实有效。 （三）向法院提交材料立案时，注意确认该法院是否有管辖权，避免因管辖问题耽误时间。 （四）开庭时要准时到庭，遵守法庭秩序，清晰表达自己的观点。 （五）若对判决不服，一定要在上诉期内上诉，别错过时间。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。5解答 3w浏览
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