工伤赔偿 法律问答
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农村发生工伤死亡赔偿金额是多少[律师回复] 在农村，如果有人因工伤死亡，赔偿问题得依据《工伤保险条例》来确定。赔偿主要包含三部分。 丧葬补助金是给死者办理丧葬事宜的费用，数额是统筹地区上一年职工月平均工资乘以6，比如当地上一年职工月平均工资是4000元，那丧葬补助金就是24000元。 供养亲属抚恤金是给死者生前供养的无劳动能力亲属的生活费。配偶每月能拿死者工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是孤寡老人或者孤儿，在这个基础上再多拿10%。不过，所有亲属的抚恤金加起来不能超过死者生前的工资。 一次性工亡补助金是一大笔赔偿，数额是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假如上一年全国城镇居民人均可支配收入是3万元，那这笔补助金就是60万元。 不过要注意，申请赔偿得先认定为工伤。用人单位要在事故发生后30天内去申请，要是有特殊情况，经过相关部门同意，时间能适当延长。要是用人单位没申请，工伤职工的近亲属或者工会组织可以在1年内去申请。由于各地的职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入不一样，所以赔偿金额也会不同。建议大家遇到这种情况，及时咨询专业法律人士，确保自己的合法权益得到保障。平台精选咨询...
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十级伤残且月工资5000能拿到多少赔偿[律师回复] 十级伤残赔偿得看具体情况，不同情况赔偿也不一样。 要是属于工伤，赔偿项目和计算方法大概是这样。一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。比如月工资5000元，那这部分就是5000乘以7，能拿到35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府来定，而且要在解除或终止劳动关系的时候才会支付。停工留薪期工资，一般就是按照原来的工资福利待遇发，不过停工留薪期有多久，得看受伤的部位和治疗情况。另外，医疗费是花多少报多少；住院伙食补助费、护理费这些都按当地的标准给。 如果是人身损害，赔偿内容也不少。残疾赔偿金，是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，算20年，十级伤残的赔偿系数是10%。医疗费就看实际的票据。误工费得根据误工时间和收入情况来确定，要是月工资5000元，就按实际误工的月数来算。护理费、营养费、交通费、精神损害抚慰金这些，都要根据实际情况来确定。 法律建议：遇到十级伤残赔偿问题，要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、费用票据等。要是和对方协商赔偿不成，别拖着，尽快走法律途径，找专业律师咨询，通过法律手段维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工伤发生后公司要赔付哪些项目[律师回复] 工伤发生后，公司的赔付情况和工伤认定以及劳动能力鉴定结果密切相关。这可是涉及员工权益和公司责任的大事。 要是员工被认定为工伤但没致残，公司得保障员工在停工留薪期的工资福利。简单来说，就是员工原来拿多少工资，这段时间还拿多少，而且是按月给。要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，公司就得负责安排护理。 要是工伤职工经过劳动能力鉴定构成了伤残，公司的责任就更多了。对于五级、六级伤残的职工，如果公司没办法给他们安排合适的工作，就得按月发伤残津贴，这个津贴是按照职工本人工资的一定比例来算的。要是职工自己提出和公司解除或者终止劳动关系，公司还得给一次性伤残就业补助金。 对于七级到十级伤残的职工，当劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，公司同样要支付一次性伤残就业补助金。不过这个补助金的具体标准，不同的省、自治区、直辖市规定不一样。 还有一点很重要，如果公司没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里产生的符合规定的工伤待遇等费用，都得由公司自己承担。 给公司的建议是，一定要重视工伤认定申请，及时提交相关材料，保障员工的合法权益，避免不必要的经济损失。员工也要了解自己的权益，遇到问题及时和公司沟通，必要时可以寻求法律帮助。平台优选咨询...
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因交通事故成工伤，赔偿该怎么办[律师回复] 在交通事故中构成工伤，赔偿处理有一套明确的步骤。 第一步是工伤认定。劳动者所在单位要在事故伤害发生后的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在规定时间里自己去申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。 接着是劳动能力鉴定。等伤者经过治疗，伤情稳定了，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，就要做这个鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残状况给出鉴定结论。 赔偿上，涉及交通事故和工伤的双重赔偿。在交通事故赔偿里，伤者能向侵权人要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。而工伤赔偿，费用由工伤保险基金和用人单位分别承担。像工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位要支付停工留薪期的工资福利等。 不过要留意，有些赔偿项目不能重复要，比如医疗费。在实际操作中，一般是先进行民事赔偿，再进行工伤赔偿。也就是先找侵权人索赔，要是赔偿不够，不足的部分再由工伤保险基金和用人单位补上。平台精选咨询...
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工伤赔付平均工资是指满勤工资么[律师回复] 工伤赔付平均工资怎么算？是不是就是满勤工资？很多人在遇到工伤赔偿时都会有这个疑问。实际上，工伤赔付涉及的平均工资和满勤工资不是一回事。 根据《工伤保险条例》，算工伤待遇时，本人工资是指工伤职工在因工作受伤或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。这个平均月缴费工资，是单位在给员工缴纳工伤保险费时候用的工资基数。通俗来讲，它把正常工作期间的所有收入都算进去了，像加班工资、奖金这些都包含在内。然后用这些总收入除以相应月数，得到的就是平均月缴费工资。而满勤工资，一般就只是正常出勤且全勤时的固定工资。 还有两种特殊情况。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的百分之三百高，那就按统筹地区职工平均工资的百分之三百来计算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资的百分之六十低，就按百分之六十计算。 所以，工伤赔付平均工资的计算有明确法律标准，大家遇到工伤赔付问题时，要清楚这些规定，保障自己权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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