工伤赔偿 法律问答
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工伤情况下单位该承担什么费用[律师回复] 工伤发生后，单位有不少费用需要承担。若劳动关系存续，职工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期，单位得按月给职工发原工资福利。正常情况下，停工留薪期不超12个月，要是伤情重或情况特殊能适当延长。 要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需人护理，单位得负责安排。若单位没安排，就得支付护理费用。 对于五级、六级伤残职工，保留劳动关系但单位难以安排工作的，要按月给伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定给他们交各项社保费。 职工工伤后需安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，若辅助器具费用工伤保险基金不支付，就得单位来掏。 还有，用人单位若没在规定时间申请工伤认定，这段时间符合规定的工伤待遇等费用也由单位承担。大家遇到工伤问题，要清楚单位的这些责任，维护好自身权益，若有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤劳动局多久受理[律师回复] 申请工伤认定时，很多人关心多久能被受理。根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门（也就是大家常说的劳动局）收到申请后，会在15日内审核提交的材料。 要是材料完整，并且申请在该部门管辖范围内，同时也在受理时效内，劳动局就会受理申请。但如果材料不完整，劳动局会让申请人补充材料，等申请人按要求补好材料后才会受理。 当申请人提供的材料完整时，劳动局决定受理的，会给出《工伤认定申请受理决定书》；若决定不受理，会出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 也就是说，正常情况下，只要材料齐全，劳动局会在15日内受理工伤认定申请。所以，申请人一定要保证提供的材料准确完整，这样能加快申请受理的速度，避免耽误后续的认定流程。平台优选咨询...
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工伤保险有效时限究竟是多长时间[律师回复] 工伤保险的有效时限对职工权益保障至关重要，主要有两种情况需格外注意。 先说说申请工伤认定的时限。当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起 30 天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，如果遇到一些特殊状况，比如事故调查困难等，只要经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么这段时间里符合相关条例的工伤待遇等费用，就都得由用人单位来承担。而假如用人单位没有按规定提出申请，工伤职工自己、他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生或者被诊断鉴定为职业病那天起 1 年内，能直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 再看工伤认定作出的时限。社会保险行政部门在受理工伤认定申请之后，一般要在 60 天内作出决定，并且出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。但要是受理的工伤认定申请事实清晰、权利义务明确，那就会在 15 天内作出决定。 法律建议：职工平时要多了解工伤保险相关规定，注意申请时间，一旦发生事故，及时提醒单位去申请。用人单位更要重视按时申请，避免承担不必要的费用。本地专业咨询...
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员工工伤后如何去解除劳动关系[律师回复] 员工工伤后解除劳动关系得区分不同情况操作。 要是员工自己想解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位就能解除；试用期员工提前三天通知就行。要是单位有毛病，像没按约定提供劳动保护、没及时给够工资，员工能马上解除，单位还得给经济补偿。 单位想解除的话，就得严格遵守法律。员工工伤在医疗期内，单位不能用非过失性辞退、经济性裁员这些理由解除。员工工伤鉴定是五到十级伤残，员工提出解除，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金。员工鉴定是一到四级伤残，得保留劳动关系，退出岗位，单位不能解除。不过要是员工严重违反单位规章等，属于过失性辞退情况，单位解除不用给补偿。 员工工伤后解除劳动关系一定要依法来，保障自己权益。要是和单位有纠纷，必要时可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉。律图专业咨询...
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工伤十级被单位辞退怎么办[律师回复] 工伤十级的职工要是被单位辞退，得知道怎么合理合法地维护自己权益。 如果单位辞退的做法不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤职工是有权益保障的。单位违法解除劳动合同，职工能让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看职工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 另外，工伤十级职工还能享受工伤待遇。职工离职的时候，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位给，具体给多少各地有不同规定。 遇到这种事，职工可以先跟单位好好商量，要求单位支付该给的钱。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 给工伤职工提个醒，遇到这种事别慌，要勇敢地用法律武器保护自己。在和单位沟通、申请仲裁、起诉等过程中，要注意收集和保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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