工伤赔偿 法律问答
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工伤情况下单位该承担什么费用[律师回复] 工伤发生后，单位有不少费用需要承担。若劳动关系存续，职工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期，单位得按月给职工发原工资福利。正常情况下，停工留薪期不超12个月，要是伤情重或情况特殊能适当延长。 要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需人护理，单位得负责安排。若单位没安排，就得支付护理费用。 对于五级、六级伤残职工，保留劳动关系但单位难以安排工作的，要按月给伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定给他们交各项社保费。 职工工伤后需安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，若辅助器具费用工伤保险基金不支付，就得单位来掏。 还有，用人单位若没在规定时间申请工伤认定，这段时间符合规定的工伤待遇等费用也由单位承担。大家遇到工伤问题，要清楚单位的这些责任，维护好自身权益，若有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤劳动局多久受理[律师回复] 申请工伤认定时，很多人关心多久能被受理。根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门（也就是大家常说的劳动局）收到申请后，会在15日内审核提交的材料。 要是材料完整，并且申请在该部门管辖范围内，同时也在受理时效内，劳动局就会受理申请。但如果材料不完整，劳动局会让申请人补充材料，等申请人按要求补好材料后才会受理。 当申请人提供的材料完整时，劳动局决定受理的，会给出《工伤认定申请受理决定书》；若决定不受理，会出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 也就是说，正常情况下，只要材料齐全，劳动局会在15日内受理工伤认定申请。所以，申请人一定要保证提供的材料准确完整，这样能加快申请受理的速度，避免耽误后续的认定流程。平台优选咨询...
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工伤保险有效时限究竟是多长时间[律师回复] 工伤保险的有效时限对职工权益保障至关重要，主要有两种情况需格外注意。 先说说申请工伤认定的时限。当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起 30 天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，如果遇到一些特殊状况，比如事故调查困难等，只要经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么这段时间里符合相关条例的工伤待遇等费用，就都得由用人单位来承担。而假如用人单位没有按规定提出申请，工伤职工自己、他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生或者被诊断鉴定为职业病那天起 1 年内，能直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 再看工伤认定作出的时限。社会保险行政部门在受理工伤认定申请之后，一般要在 60 天内作出决定，并且出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。但要是受理的工伤认定申请事实清晰、权利义务明确，那就会在 15 天内作出决定。 法律建议：职工平时要多了解工伤保险相关规定，注意申请时间，一旦发生事故，及时提醒单位去申请。用人单位更要重视按时申请，避免承担不必要的费用。本地专业咨询...
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员工工伤后如何去解除劳动关系[律师回复] 员工工伤后解除劳动关系得区分不同情况操作。 要是员工自己想解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位就能解除；试用期员工提前三天通知就行。要是单位有毛病，像没按约定提供劳动保护、没及时给够工资，员工能马上解除，单位还得给经济补偿。 单位想解除的话，就得严格遵守法律。员工工伤在医疗期内，单位不能用非过失性辞退、经济性裁员这些理由解除。员工工伤鉴定是五到十级伤残，员工提出解除，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金。员工鉴定是一到四级伤残，得保留劳动关系，退出岗位，单位不能解除。不过要是员工严重违反单位规章等，属于过失性辞退情况，单位解除不用给补偿。 员工工伤后解除劳动关系一定要依法来，保障自己权益。要是和单位有纠纷，必要时可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉。律图专业咨询...
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工伤十级被单位辞退怎么办[律师回复] 工伤十级的职工要是被单位辞退，得知道怎么合理合法地维护自己权益。 如果单位辞退的做法不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤职工是有权益保障的。单位违法解除劳动合同，职工能让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看职工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 另外，工伤十级职工还能享受工伤待遇。职工离职的时候，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位给，具体给多少各地有不同规定。 遇到这种事，职工可以先跟单位好好商量，要求单位支付该给的钱。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 给工伤职工提个醒，遇到这种事别慌，要勇敢地用法律武器保护自己。在和单位沟通、申请仲裁、起诉等过程中，要注意收集和保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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