诉讼仲裁 法律问答
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开庭结束了还可不可以撤诉[律师回复] 1、开庭结束之后，在满足特定条件的情况下，是能够撤诉的。撤诉有两种情况，申请撤诉和按撤诉处理，下面主要讲申请撤诉。 2、按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在法院宣判之前，原告是可以申请撤诉的，不过能不能撤得法院来决定。简单来说，在法院还没宣判的时候，原告基本上是有权利申请撤诉的。法院会对原告的撤诉申请进行审核，要是这个申请符合法律要求，也不会损害国家、集体还有其他人的合法权益，那法院通常会同意撤诉。但要是存在想钻法律空子、损害他人利益这类情况，法院可能就不会准许。 3、要是法院同意了撤诉申请，那这个诉讼程序就结束了。之后原告在诉讼时效内还能再次起诉。不过对于离婚案子，如果原告撤诉或者被按照撤诉处理了，在没有新情况、新理由的情况下，六个月之内又来起诉，法院是不受理的。 4、所以呢，在开庭结束但还没宣判的时候，原告可以向法院提交撤诉申请，到底能不能撤诉，得等法院审查之后才能确定。本地专业咨询...
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对于传销群群主该采取什么处理方式[律师回复] 传销群群主的处理得看具体情况，法律上有不同规定。 要是传销情节不重，还没到犯罪的地步，按照《禁止传销条例》，市场监督管理部门会让群主停止违法活动。群主通过传销得到的财物和赚的违法钱，都会被没收。而且，还得交 50 万到 200 万的罚款。要是这传销行为违反了治安管理规定，就会按照《治安管理处罚法》来处理，比如可能会被拘留或者罚款。 但要是传销情节很严重，达到犯罪标准了，《刑法》里有组织、领导传销活动罪。如果群主在传销群里是组织、领导的角色，像发起传销活动、策划传销模式、操纵整个传销流程，或者承担着管理、协调等工作，就可能构成这个罪。一旦构成，情节一般的话，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是情节严重，会判五年以上有期徒刑，罚金也少不了。 要是发现了传销群，大家可以向市场监督管理部门或者公安机关举报。相关部门会去调查，收集各种证据，最后根据调查结果，按照法律规定来处理传销群群主。大家遇到这种事别害怕，积极举报就是在维护社会秩序和自己的合法权益。平台优选咨询...
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代为追偿引发诉讼，诉讼费怎样计算[律师回复] 在代为追偿引起的诉讼里，诉讼费的收取一般按照《诉讼费用交纳办法》来执行，不过计算方式会根据案件性质不同而不一样。 要是财产案件，得按照诉讼请求的金额或者价额，按比例分段累计来交诉讼费。比如诉讼请求金额不超过1万元，每件只要交50元；超过1万元到10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元到20万元的部分，按2%交纳等，金额区间不同，收费比例也不同。 非财产案件的诉讼费是按件征收。就拿人格权纠纷涉及损害赔偿来说，赔偿金额不超过5万元的，不用额外交钱；超过5万元至10万元的部分，按1%交纳；超过10万元的部分，按0.5%交纳。 知识产权民事案件，如果没有争议金额或者价额，每件交500元到1000元；要是有争议金额或者价额，就按照财产案件的标准来交。另外，要是当事人提出反诉、有独立请求权的第三人提出和本案有关的诉讼请求，法院决定合并审理的，案件受理费会分别减半收取。 大家可以结合自己的案件情况和诉讼请求金额，参考上面的规定大致估算一下诉讼费。不过要注意，诉讼过程中可能还会有申请费等其他费用，要是想了解这些，可以向法院咨询。律图平台咨询...
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被对方拿把柄威胁该怎么处理[律师回复] 被对方拿把柄威胁时，可以这么处理。 要是威胁程度比较低，还没到违法犯罪的地步，你可以明确告诉对方，他这么做是违法的。同时，把聊天记录、通话录音这些证据保留好，要求对方别再威胁你。还能找第三方来调解，像你们共同的朋友、长辈，或者相关调解组织，让他们帮忙化解矛盾。 要是威胁行为严重起来，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》了，你就可以去公安机关报案。按照这个法律规定，写恐吓信或者用其他方式威胁别人人身安全的，会被拘留、罚款。公安机关会根据实际情况展开调查，对威胁你的人进行处罚。 要是威胁行为让你有了经济损失或者精神损害，你还能去人民法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并且赔偿你的损失。 在处理这件事的过程中，一定要保持冷静，别和威胁你的人正面冲突，不然矛盾可能会激化。另外，及时固定和收集威胁的证据非常关键，这能帮你维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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