婚姻家庭 法律问答
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池州-程翠...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
池州-张文...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
池州-冯道...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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女人出轨后离婚又同居该如何处理[律师回复] 女人出轨离婚后又同居这种事儿，在法律上可得弄清楚。离婚后，两人的婚姻关系就正式解除了，后续的同居关系和两口子的那种婚姻关系可不一样，是不受婚姻法律保护的，不过财产、子女这些事，处理方式也有门道。 先说财产。在同居期间，各自赚的钱、买的东西，一般都归自己。要是两人一起买了东西，或者一起搞经营有了收入，这就属于一般共有财产。如果能拿出证据证明自己出了多少钱，就按出资比例来分；要是弄不清出了多少，通常就一人一半。 再说说子女。要是两人有孩子，没直接带孩子的那一方得给孩子抚养费，一直给到孩子能自己养活自己为止。抚养费给多少、咋给、给多久，两人可以坐下来商量。要是商量不拢，就可以去法院，让法官来判。 要是在同居的时候起了纠纷，像财产咋分、孩子谁养这些事儿谈不拢，就可以去法院起诉。到时候，法院会根据具体情况，依照相关法律规定来处理。 这里要特别提醒一下，因为已经离婚了，两人就没有夫妻间的那些权利和义务了。所以一方在同居时欠的债，一般自己还，除非能证明这钱是两人一起过日子、一起搞经营花掉的。大家在遇到这些事儿时，一定要懂法，好好维护自己的合法权益。要是不清楚具体法律规定，也可以找专业律师咨询。律图专业咨询...
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与男友分手时对方要钱该怎样处理[律师回复] 分手时男友要钱该咋办？别慌，这得看钱的性质。 要是借款，《民法典》保护借款关系。要是他能拿出借条、转账记录、聊天记录等证明借款事实，你就得还钱。你可以和他商量还款方式和时间，要是谈不拢，他可能去法院起诉，法院会根据证据来判。 如果是赠与，恋爱时一方自愿送另一方东西，一般不能要回去。不过，像以结婚为目的的大额赠与，这算附条件赠与，要是最后没结婚，送钱的一方能要求返还。 要是共同消费，像一起旅游、吃饭花的钱，通常不用还，毕竟这钱已经花掉了。 遇到男友要钱，先冷静，和他沟通，问问要钱的理由和依据。要是他无理取闹，你可以拒绝，同时保存好聊天记录、转账记录等证据。要是他一直纠缠或者威胁你，别害怕，赶紧找公安机关帮忙。平台精选咨询...
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当存在重婚情形，婚姻怎样解除[律师回复] 《民法典》规定，重婚的婚姻是无效婚姻，自始至终没法律约束力，当事人也没有夫妻的权利和义务。 解除重婚状态下的“婚姻”有两种办法。一种是向法院申请宣告婚姻无效。当事人和利害关系人能向法院起诉，请求宣告重婚的婚姻无效。利害关系人包含当事人近亲属和基层组织。法院受理后，若经审理确定是无效婚姻，会依法作出宣告婚姻无效的判决。而且有关婚姻效力的判决一旦作出，就立即生效，不允许上诉。 另一种是通过行政程序解除后一个婚姻登记。要是重婚是重复进行结婚登记造成的，当事人可拿相关证据材料，向婚姻登记机关申请撤销后一个结婚登记。婚姻登记机关审查后，情况属实的，会依法撤销该结婚登记。 要注意，重婚不仅会让婚姻无效，重婚者还可能触犯刑法，构成重婚罪，会面临刑事处罚。平台专业咨询...
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离婚同居发现前夫出轨要怎么处理[律师回复] 离婚后还住在一起的情况不少见，但要注意，此时两人的关系不受婚姻法律保护。也就是说，前夫要是和别人在一起，这在法律上不算婚姻过错行为。 不过，同居期间可能会产生财产和子女抚养方面的纠纷。先说财产分割，如果两人一起出钱买了东西，能证明各自出了多少钱，就按出钱比例分。要是没法证明，双方可以先商量着来；商量不拢，就去法院起诉，让法院根据实际情况来判。 再说子女抚养问题，如果两人有孩子，不管是抚养权还是抚养费，双方能协商解决最好；协商不成，任何一方都能去法院起诉。法院判决时，会考虑孩子的权益，还有双方的抚养能力和条件等因素。 所以，离婚后同居遇到这些问题，别慌，要通过合法途径来维护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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怎样去认定夫妻的共同生产经营[律师回复] 在认定夫妻共同生产经营时，需要从多个方面进行考量。 经营活动性质是重要考量因素。如果经营活动是夫妻双方一起做决策、一起执行，或者一方做决策另一方辅助，一般能认定为共同生产经营。像夫妻二人共同管理公司、一起决定业务拓展等情况。 利益归属也很关键。要是经营赚的钱用于夫妻共同生活、积累共同财产，就可以作为认定共同生产经营的重要依据。比如用经营所得买房、供孩子上学。 夫妻双方在经营里的实际作用也不能忽视。就算一方没直接参与经营，但在资金、资源、人脉等方面提供了支持，也有可能被认定为共同生产经营。 还有一点，认定需要有证据。像合同、账目、聊天记录等，能证明夫妻双方对经营活动有共同想法或者实际参与其中。只有综合考虑这些方面，才能准确认定夫妻共同生产经营。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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