婚姻家庭 法律问答
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池州-程翠...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻离婚时男方孩子会有抚养费吗[律师回复] 夫妻离婚时，如果孩子由女方直接抚养，男方一般要支付抚养费。按照《中华人民共和国民法典》规定，离婚后子女由一方直接抚养，另一方要负担部分或全部抚养费。费用多少和期限长短，先由双方协议，协议不成则由法院判决。而且，即便有了协议或判决，子女在必要时仍能向父母任何一方提出超过原定数额的合理要求。 法院确定抚养费数额，通常会考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，抚养费按其月总收入一定比例给付；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照该比例确定；特殊情况可适当调整比例。 抚养费支付方式和期限，双方可协商，一般定期给付，有条件也能一次性给付。要是男方拒绝支付，女方可以子女名义向法院起诉要求支付。若男方仍不履行，可通过强制执行程序让其支付。平台精选咨询...
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存在子女抚养情况，唯一住房怎么判[律师回复] 在司法实践中，当涉及子女抚养问题且要对唯一住房做出判决时，法院会综合考虑照顾子女、妇女权益原则和公平原则。 要是这唯一住房属于夫妻共同财产，法庭会参考子女抚养权的归属来裁决。考虑到要让子女生活稳定，获得抚养权的一方更有机会优先得到房屋的居住权或者所有权。不过，如果房子判给了拥有抚养权的一方，这一方得给另一方合理的补偿。具体补偿金额会根据房屋市场价值、双方对房屋的贡献等情况来定。 而要是住房是一方的个人财产，法院通常不会把房屋所有权判给另一方。但法院会考虑带孩子一方的实际居住需求，有可能判决没有房子的抚养方和子女在一定时间内使用该房屋，保证子女有稳定的居住环境。 在做判决的时候，法院还会结合房屋的出资情况、双方的经济状况等因素。打个比方，如果一方经济条件差还带着孩子，哪怕房子是对方的个人财产，法院也可能允许这一方在房子里住一段时间。平台优选咨询...
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孩子抚养权如何才能归女方[律师回复] 女方想争取孩子抚养权，这些情况和做法值得参考。 要是孩子不满两周岁，原则上由母亲直接抚养，但母亲有像久治不愈的传染性疾病这类特殊情况就另说了。 孩子已满两周岁时，女方得证明自己更适合抚养孩子。可以提供稳定的工作和收入证明，展现自己有经济实力养孩子；拿出亲子活动照片、学校交流记录这类孩子长期由自己陪伴的证据，说明和孩子感情好；提供房屋产权证书等证明有好的居住环境。同时，也能举证男方不适合抚养，例如男方有赌博、吸毒等恶习，或者有家庭暴力行为。 孩子满八周岁后，得尊重孩子意愿。女方平时要和孩子好好沟通，让孩子乐意跟着自己。打官司时，孩子表示想跟母亲生活的意见，法院一般会重视。 还有，女方要是做了绝育手术或者因为其他原因不能生育了，争取抚养权会更有优势。大家在争取孩子抚养权时，依据孩子的不同年龄情况，使用合适的方法，能增加成功的几率。要是有更复杂的问题，建议咨询专业人士。本地优选咨询...
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离婚时计算子女抚养费的方法[律师回复] 离婚的时候，子女抚养费怎么算可是有法律依据的，这得按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来。 要是有稳定收入，抚养费一般是月总收入的百分之二十到三十。比如一个人月工资加奖金等一共一万块，那抚养费大概就是两千到三千。要是要养两个或以上孩子，比例能适当高一点，但通常不超过月收入的一半。 没有固定收入的也别怕，抚养费可以参考当年总收入或者同行业平均收入，再按前面说的比例来定。要是实在搞不清收入情况，法院会结合当地生活水平来判，保证孩子能正常生活。 要是有特殊情况，抚养费比例是能调整的。如果孩子生了重病，要花很多钱治病，给抚养费的一方就得提高比例多出点钱；要是给抚养费的人经济变差，实在拿不出那么多，也能适当少给点。 抚养费一般是定期给，一个月或者一季度给一次。要是条件允许，也能一次性给清。要是一方没收入或者找不到人了，就可以用他的财物来抵抚养费。 夫妻双方可以先心平气和地商量抚养费给多少、怎么给。要是商量不拢，就只能去法院，法官会根据实际情况来做判决，保障孩子的权益。所以大家遇到这种事，一定要懂法守法，依法解决问题。律图专业咨询...
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夫妻离婚孩子是不是一定归母亲[律师回复] 夫妻离婚时，孩子抚养权不是一定归母亲。按照《中华人民共和国民法典》，离婚后子女抚养权归属会按最有利于未成年子女的原则判定。 不满两周岁的子女，通常由母亲直接抚养。不过，要是母亲有不宜抚养子女的情况，像患有严重疾病、有抚养条件却不尽抚养义务等，而父亲请求直接抚养，法院会支持父亲。 孩子已满两周岁，父母对抚养问题协议不成，法院会根据双方具体情况，按最有利于未成年子女原则判决。法院会综合考虑父母双方抚养能力和条件，比如经济收入、生活环境、个人品德等因素。 子女已满八周岁，法院会尊重其真实意愿。孩子能自己表达愿意跟父亲还是母亲生活，这会是法院判决的重要参考。 总之，夫妻离婚后孩子抚养权归属要综合多方面因素判断，并非一定归母亲。建议夫妻双方尽量协商解决抚养权问题，若协商不成可向法院起诉，由法院依法判决。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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