工伤赔偿 法律问答
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工伤期间假期是如何确定的[律师回复] 法律分析： （1）工伤停工留薪期时长依据伤情而定，由劳动能力鉴定委员会结合医疗机构诊断证明、病历等资料及相关标准确认，这是确定假期的权威流程。 （2）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长同样不超12个月，为职工的休息恢复提供合理时间保障。 （3）停工留薪期内职工工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在此期间生活不受太大影响。 （4）职工有及时提交就医诊断等证明的义务，单位有协助申请确认停工留薪期的责任，若双方对期限有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。 提醒： 工伤职工要重视停工留薪期，及时提交证明，单位应积极协助。对期限有争议及时申请确认。5解答 3.9w浏览
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职工因病致残单位需要承担什么责任[律师回复] （一）对于医保缴纳情况，单位要及时自查。若还未给职工缴纳医保，尽快补缴，避免后面承担医保报销部分费用。 （二）在职工医疗期内，严格按照规定核算并按时发放病假工资或疾病救济费，确保不低于当地最低工资标准的相应比值。 （三）涉及劳动能力鉴定后劳动合同处理，要准确依规执行。劳动合同期满时，符合条件的延续合同；解除合同的话，要提前书面通知并支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。5解答 4.4w浏览
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工伤争议纠纷案件由哪里管辖[律师回复] （一）劳动仲裁管辖 遇到工伤争议需进行劳动仲裁时，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。这样做方便当事人维权，也便于查明事实情况。 （二）法院诉讼管辖 对劳动仲裁结果不服要起诉的，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起。要是劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。5解答 5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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