工伤赔偿 法律问答
1251
万
解答量
1450
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤赔付平均工资是指满勤工资么[律师回复] 工伤赔付平均工资怎么算？是不是就是满勤工资？很多人在遇到工伤赔偿时都会有这个疑问。实际上，工伤赔付涉及的平均工资和满勤工资不是一回事。 根据《工伤保险条例》，算工伤待遇时，本人工资是指工伤职工在因工作受伤或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。这个平均月缴费工资，是单位在给员工缴纳工伤保险费时候用的工资基数。通俗来讲，它把正常工作期间的所有收入都算进去了，像加班工资、奖金这些都包含在内。然后用这些总收入除以相应月数，得到的就是平均月缴费工资。而满勤工资，一般就只是正常出勤且全勤时的固定工资。 还有两种特殊情况。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的百分之三百高，那就按统筹地区职工平均工资的百分之三百来计算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资的百分之六十低，就按百分之六十计算。 所以，工伤赔付平均工资的计算有明确法律标准，大家遇到工伤赔付问题时，要清楚这些规定，保障自己权益。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
工地干活人员死宿舍赔偿金额是多少[律师回复] 在工地干活的人如果死在宿舍，赔偿金额要具体情况具体分析。 要是属于工伤，按照《工伤保险条例》，死者近亲属能从工伤保险基金拿到三笔赔偿。一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，发给死者生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月能领死者工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能再多领10%；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 但如果不算工伤，比如是自身疾病突发，又不符合视同工伤的条件，那用人单位通常不用赔偿，不过可能会出于人道主义给点补偿，补偿多少没有法定标准，由双方商量着来。 想确定是不是工伤，得由社会保险行政部门认定。家属要赶紧收集劳动关系证明、医院诊断证明这些材料，去申请工伤认定，这样才能确定赔偿的事。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
职工岗位突发疾病抢救后算不算工伤[律师回复] 1、职工在岗位上突然发病，经抢救后能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤。这里有两个重要条件，就是“工作时间”和“工作岗位”。而“48小时”的开始时间，是从医疗机构初次诊断该疾病的时间算起。打个比方，职工上班时突然发病，马上被送去医院，要是在48小时内没抢救过来去世了，就可以认定为工伤；要是过了48小时才死亡，那就不能认定为工伤。 2、要是职工在岗位上突发疾病，经过抢救后没有死亡，通常是不符合工伤认定条件的。不过，要是这个病是因为工作原因引起的职业病，那就可以认定为工伤。职业病得由专门的职业病诊断机构按照相关标准来诊断确定。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
职工工伤不能上班，社保会不会发工资[律师回复] 1、职工要是因为工伤没办法上班，社保不会直接给发工资。不过工伤保险基金会支付一些赔偿项目，职工停工这段时间，原来的工资待遇是由用人单位来给的。 2、按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利是不会变的，由单位每个月支付。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，是可以适当延长的。 3、工伤保险基金支付的赔偿项目，得看工伤认定的等级。打个比方，要是造成了一般伤害但没残疾，基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些；要是造成了伤残，还会支付一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工每个月领的伤残津贴等。 4、所以，职工工伤不能上班的时候，工资是用人单位给发，社保主要就是承担符合规定的工伤保险待遇支付。未来随着法律的完善和保障体系的发展，工伤赔偿的标准和流程可能会更加优化，以更好地保障职工权益。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
小拇指非工伤骨折赔偿金额是多少[律师回复] 非工伤导致小拇指骨折，赔偿金额要根据具体情况来定。一般来说，赔偿会涉及几个方面。 首先是医疗费，得看医院开的医药费、住院费这些收款凭证，按凭证上的金额赔偿。误工费则和误工时间、收入状况有关。误工时间由医院出证明，有固定收入的，按实际少赚的钱算；没有固定收入的，就按近三年平均收入来计算。 护理费由护理人员的收入、护理人数还有护理期限来决定。交通费按实际花的钱算，得有正式票据才行。住院伙食补助费按照当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准来给。营养费得参考医院的意见，结合伤者的伤残情况确定。 要是骨折导致残疾，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据伤残等级来算，按照受诉法院当地上一年城镇居民或农村居民的收入标准计算。而小拇指骨折具体的伤残等级，需要专业的鉴定机构来评定。 所以，如果只是小拇指非工伤骨折，没法一下子确定赔偿金额，得结合实际支出和鉴定结果等综合计算。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****5756
134****8402
158****9618
