劳动纠纷 法律问答
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部门被外包公司要求调岗本人拒绝会怎样处理[律师回复] 结论： 用人单位将部门外包要求员工调岗，员工拒绝的处理分情况，不合理调岗单位解除合同属违法，员工可获双倍赔偿；合理调岗员工无理由拒绝，单位可能解除合同且无需补偿，员工可先协商，不成则申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗若属劳动合同重大变更，需用人单位与员工协商一致，单位不能擅自变更。当员工拒绝不合理调岗，单位因此解除劳动合同，就构成违法解除，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若调岗合理，如出于生产经营需要、新老岗位相关且未降低工资待遇等，员工无正当理由拒绝，单位可依据规章制度解除合同且无需补偿。员工遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无法解决问题，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理调岗问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 4.9w浏览
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员工违反竞业限制违约赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位与员工在竞业限制协议里清晰约定违约赔偿数额，只要该约定符合法律规定且不违背公序良俗，那么就会按照约定来执行赔偿。这体现了契约精神，双方自愿达成的条款具有法律效力。 （2）若协议没有约定赔偿数额，就以用人单位因员工违约所遭受的实际损失来确定赔偿。实际损失涵盖直接损失与可得利益损失，像客户流失、失去商业合作机会等情况。这样规定是为了弥补用人单位因员工违约而产生的经济损害。 （3）在难以确定用人单位损失时，可参考员工违约所获利益来确定赔偿金额。这能防止员工因违约而不当获利，维护公平公平。 提醒： 签订竞业限制协议时，员工和用人单位都要重视违约赔偿条款。员工需谨慎评估自身行为后果，用人单位要做好损失证据留存。有疑问建议咨询专业法律人士 。5解答 5w浏览
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老板赔偿金迟迟不发该怎么办[律师回复] 这的确属于劳动纠纷范畴。当老板赔偿金迟迟未发放，劳动者要积极采取行动维护自身权益。 首先要做的是收集关键证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与赔偿金有关的协议或聊天记录等，以此来证明自身与老板存在劳动关系以及应得的赔偿金额。 之后尝试与老板协商沟通，清楚表明其支付赔偿金的责任以及逾期不支付的不良后果，争取和平解决问题。 若协商没有成效，可向劳动监察部门投诉，相关部门会依法对老板的违法情况进行调查处理，并责令其支付赔偿金。 劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序强制老板支付。要是对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。同时需注意，仲裁和诉讼都有对应的时效规定，劳动者务必及时行使权利，保障自身合法权益不受侵害 。5解答 4.1w浏览
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