劳动纠纷 法律问答
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雇员受损害赔偿金额该如何计算[律师回复] 雇员受损害赔偿金额计算因情况而异。若雇员在雇佣活动中受伤，雇主需担责，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。医疗费按实际数额定；误工费依误工时间和收入状况算，有固定收入按实际减少收入计，无固定收入按近三年平均收入算；护理费根据护理人员收入、人数和期限确定；残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关标准算；死亡赔偿金按该标准计算二十年。 若第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议： 1.雇员应及时收集保存好各项费用的相关票据，以便准确计算赔偿金额。 2.雇主和雇员可提前购买相关保险，降低风险。 3.发生损害后，各方应积极协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。平台优选咨询...
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劳动纠纷二审胜诉多久拿钱[律师回复] （一）若对方主动履行义务，在二审判决生效后可较快拿到款项。判决生效时间为送达双方之日，生效后可直接联系对方要求支付。 （二）若对方不主动履行，需在判决生效后两年内申请强制执行。申请时需向法院提交判决书、执行申请书等材料。 （三）法院受理执行申请后，若对方有可供执行财产，执行速度相对较快；若无财产或需调查财产线索，执行时间会延长。若法院自收到申请执行书起超过六个月未执行，可向上一级法院申请执行。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定： 1.申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 2.人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。本地专业咨询...
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