劳动纠纷 法律问答
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公司以迟到辞退员工，是否有补偿[律师回复] 公司因迟到辞退员工，员工能否拿到补偿，得看具体情况。 要是公司的规章制度合理合法，把迟到列入了严重违规的范畴，并且这个制度是经过民主程序制定的，也向员工公示或告知了，员工迟到的情况确实严重违反了规定，那公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重违反单位规章制度为由辞退员工，就不用给经济补偿。 但要是公司的规章制度制定程序不合法，比如没经过民主程序，或者没向员工公示、告知；又或者员工迟到没到严重违反规定的程度，公司就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。根据《劳动合同法》第八十七条，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 可见，员工能不能拿到补偿，关键在于公司制度是否合法，以及迟到行为有没有严重违规。要是遇到类似纠纷不确定怎么办，可进一步咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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靠口头约定建立的劳动关系是否有效[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是建立劳动关系，就得签订书面的劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签订书面合同，那从开始用工那天起一个月内就得签好书面合同。所以说，光靠口头约定来建立劳动关系，这不符合法律对劳动合同形式的要求。 2、但也不能说口头约定的劳动关系就完全没法律效力。要是用人单位和劳动者虽然没签书面劳动合同，不过同时满足以下这些情况，劳动关系也是成立的。一是用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各种劳动规章制度对劳动者适用，劳动者受用人单位的管理，干着用人单位安排的有报酬的活儿；三是劳动者干的活是用人单位业务的一部分。 3、在这种情况下，劳动者可以用工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，来证明存在事实劳动关系。不过口头约定在发生纠纷的时候，要证明起来比较困难。所以从保障自身合法权益的角度出发，建议劳动者尽快和用人单位签订书面劳动合同。本地专业咨询...
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在中国上班的老外遭开除会有赔偿吗[律师回复] 在中国工作的外国朋友，他们的劳动权益同样受到中国法律的保护。当他们遭遇被开除的情况，是否能获得赔偿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，结合具体情况来判断。 要是用人单位是合法解除劳动合同，就不用给赔偿。比如外国员工严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职，给公司造成了重大损失等，依据《劳动合同法》第三十九条，公司这么做是合理的，不用掏赔偿的钱。 要是符合《劳动合同法》第四十条的无过失性辞退，或者第四十一条的经济性裁员这些情况，公司就得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但要是公司没有正当理由就把外国员工开除了，这就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，在中国上班的外国朋友不用担心，只要是和用人单位建立了劳动关系，他们的合法权益就会受到中国法律保护。当遇到被开除的事，要先看看公司解除劳动合同是否符合法律规定，要是不符合，就可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以和公司协商，协商不成还能找劳动仲裁机构帮忙。律图平台咨询...
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被迫离职的情况下能拿到什么赔偿[律师回复] 职场中，若遭遇被迫离职，劳动者是有办法争取赔偿的。被迫离职指的是用人单位有违法行为，劳动者不得不主动解除劳动合同。在这种情况下，劳动者能获得两类赔偿。 一是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保，员工被迫离职，单位就得给经济补偿。补偿标准按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 二是赔偿金。若单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，导致员工被迫离职，这属于单位违法解除合同，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者被迫离职想获得赔偿，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等。先和单位协商赔偿，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
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一年一签合同不续签该怎么补偿[律师回复] 在劳动用工里，劳动合同一年一签是常见的情况。要是合同到期后用人单位不续签，是要给劳动者经济补偿的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 不过也有特殊情况。要是劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，单位不续签合同就不用给经济补偿。还有，如果单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，单位同样不用给补偿。 要是单位不按照法律规定支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以向劳动行政部门投诉，让政府部门帮忙解决；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。平台专业咨询...
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