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如何跳过仲裁劳动仲裁到一审二审要多久[律师回复] 在中国呀，通常劳动争议案件得先经过劳动仲裁这个程序呢。要是想跳过仲裁直接去一审，那可是得满足一些特定的条件哦，像没约定仲裁条款之类的。 一审的普通程序呢，审限一般是 6 个月哒，如果有特殊情况，经过批准还能再延长 6 个月呢。而简易程序的审限就比较短啦，是 3 个月哦。 一审判决之后呀，如果一方觉得不服，那就可以在规定的期限内提起上诉，进入二审啦，二审的审限一般是 3 个月哟。不过呢，实际的审理时间可不一定哦，会因为案件的复杂程度啦，还有法院的工作安排等等这些因素而有所变动呢。 总的来说呀，从跳过仲裁开始到二审结束，短的话可能就是几个月的时间，要是复杂一些或者各种情况不太顺利，那可能就得一年多啦，甚至更久呢。这里得特别注意哦，法律程序是必须要依法进行的，可不能随随便便就跳过仲裁这个环节呀，不然可能会影响到自己的权益呢。4解答 4.4w浏览
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上班受伤能否劳动仲裁[律师回复] 上班时遭遇受伤情况，通常是可以通过劳动仲裁来解决的。倘若因为工作方面的原因而遭受了事故伤害，那就属于工伤的范畴。 劳动者首先得向用人单位所在地的社会保险行政部门去申请工伤认定。一旦被认定为工伤之后，接着就要根据具体的情形去申请劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级等相关信息。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤待遇就得由用人单位来支付。 在认定工伤以及后续的赔偿等这些事情上，如果劳动者和用人单位双方协商无法达成一致，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，比如医疗费，这是治疗受伤所产生的必要费用；停工留薪期工资，在受伤停工期间单位应支付的工资；还有伤残津贴等。劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径之一，它能够切实有效地维护劳动者的合法权益，让劳动者在受伤后能得到应有的保障和赔偿。4解答 3.9w浏览
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公司遇到员工劳动仲裁怎么办[律师回复] 当公司遭遇员工劳动仲裁这一情况时，务必保持沉着冷静。要细致地研究员工所提出的仲裁请求，像是仔细查看劳动合同的各项条款，确保其合规性与完整性；同时，全力收集各类相关证据，像那详细的考勤记录，能清晰反映员工的出勤情况，还有工资发放的凭证，能有力证明公司的薪资发放是符合规定的。要迅速委托专业的律师，他们凭借丰富的经验和专业知识，会协助公司精心准备答辩书。在这份答辩书中，要针对员工的请求，以充分的理由和确凿的证据进行有力的反驳，清晰地阐述公司的立场和背后的合理理由。在仲裁过程中，公司一定要积极配合仲裁庭的工作，严格按照规定的时间提交证据和答辩材料，绝不能拖延。如果有协商和解的可能，公司应积极尝试与员工进行沟通，争取达成和解，这样能避免仲裁结果的不确定性以及耗费大量的时间成本。倘若仲裁结果对公司不利，公司必须在规定的时间内履行裁决义务。如果对裁决存在异议，也可以在规定的期限内提起诉讼，但在这个过程中，一定要注意诉讼的时效和程序要求，不能出现任何差错。总之，公司遇到员工劳动仲裁这种情况，应积极主动地去应对，充分借助法律专业的力量，切实维护公司的合法权益。4解答 4w浏览
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劳动仲裁裁决书下来后怎么执行[律师回复] 劳动仲裁裁决书下达后的执行情况，需根据不同情形区别对待。 1. 双方均未起诉时裁决书生效。在规定期限（通常为收到裁决书之日起15日）内，若双方都未向法院起诉，裁决书便生效。当一方不履行裁决确定的义务，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时，要准备好强制执行申请书、裁决书原件及复印件、申请人身份证明等材料，向法院立案庭申请立案。法院受理后，会通过查询、冻结、划拨被执行人存款等方式执行。 2. 一方起诉时仲裁裁决不生效。若一方在规定期限内向法院起诉，仲裁裁决就不发生法律效力，需等待法院一审判决结果。若对一审判决不服，可在规定期限内上诉。待终审判决生效后，若一方不履行，另一方同样能向法院申请强制执行。 建议当事人密切关注相关期限，及时行使自身权利，申请执行时准备好齐全的材料，以保障自身合法权益顺利实现。5解答 3.4w浏览
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不服劳动仲裁上诉被驳回怎么办[律师回复] 法律分析： （1）程序问题导致驳回：若因程序方面原因，例如超过法定起诉期限，这种情况通常较难补救。因为法律程序有严格规定，违反程序规则，法院会依法驳回起诉，当事人需严格遵守程序要求。 （2）实体问题导致驳回：当因证据不足、主张缺乏法律依据等实体问题被驳回时，当事人应仔细审视自身提交的证据是否充足，对法律条文的理解和适用是否准确。 （3）对驳回结果不服的应对措施：若认为一审法院驳回有误，可在规定上诉期内向上一级人民法院上诉。上诉时要补充完善证据，清晰阐述事实与理由，针对一审驳回原因有力反驳。还可咨询专业律师，在其指导下准备上诉材料。 提醒： 不同案件驳回原因各异，具体应对方案也不同，建议咨询专业律师进一步分析。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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