劳动纠纷 法律问答
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工作十六年自动离职有补偿吗[律师回复] 员工自动离职，一般拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动提出解除劳动合同，也就是自动离职，单位不用给经济补偿。 但有些特定情况，就算员工自动离职，单位也得给补偿。要是单位有这些违法行为，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保、单位规章制度违反法律法规还损害员工权益等，员工因此离职，就可以解除劳动合同，同时单位得给经济补偿。 经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。比如你在单位干了十六年，要是符合拿补偿的条件，单位就得给你十六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到类似情况，不确定自己是否符合补偿条件，可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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若想离职可公司不放人要怎么搞[律师回复] 劳动者离职时遇到公司不放人的情况，得根据不同情形来处理。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。通知得用书面形式，比如发邮件、短信，把通知内容写清楚，留好这些证据。等三天时间一到，就可以走人了。 要是过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位，这样才能解除劳动合同。要保证书面通知送到公司，可以用邮政特快专递，在备注栏写明“离职通知书”，留好快递底单。等三十天满了，劳动关系就自动解除，劳动者可以直接离职。 要是公司有这些问题，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时告知公司就能解除劳动合同。 要是公司用扣工资、不开离职证明这些手段不让走，劳动者也别慌。这时候可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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什么状况下的加班不被认定为加班[律师回复] 几种不被认定为加班的情况如下： 劳动者自愿延长工作时间，一般不算加班。加班得是用人单位安排的，要是劳动者没经过安排，自己在工作场地滞留、学习等，不能认定为加班。像员工下班后为提高业务能力，主动留在办公室学习，不是单位要求的，就不属于加班。 值班通常也不算加班。值班和加班不一样，值班是用人单位出于安全、消防等需求，安排劳动者从事和本职工作无关的值班任务，或者即使和本职工作有关，但值班时能休息，不用持续工作，通常不认定为加班。 工作时间内完成本职工作，却因效率低导致延长工作时间，也不算加班。劳动者要在正常工作时间合理安排工作，要是因为自身原因没完成工作而延长时间，单位不用支付加班费。 出差时间并非都算加班。若出差期间是休息时间，劳动者没提供劳动，不能认定为加班；只有出差时用人单位安排劳动者做本职工作，且超出正常工作时间的部分，才可能认定为加班。 遇到这些情况，劳动者要清晰认识是否属于加班，避免不合理的加班诉求；用人单位也应按规定处理，明确区分加班和非加班情况。律图平台咨询...
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重要岗位员工申请离职后直接旷工怎么办[律师回复] 1、重要岗位员工申请离职接着直接旷工，单位处理这事，先瞅瞅单位的规章制度。要是制度里清楚写了旷工到一定天数算严重违反单位规定，而且这个制度制定流程没问题，像经过大家一起讨论制定、给员工都公示过等情况，单位就能依照这个跟员工解除劳动合同。这里得留意，单位得留好招聘这个员工时的入职登记表、培训记录和员工手册领取单等，这些东西能证明员工知道有这个制度。 2、处理时要按法定流程走。单位得给员工发书面通知，提醒他赶紧回来上班，并且说明旷工的后果。要是员工还是不回来，等旷工天数达到制度规定，单位就可以给员工发解除劳动合同的书面通知，用合适的办法送达到员工手上，比如邮寄，同时保留好送通知的凭证。 3、要是员工旷工给单位带来经济损失，单位能要求他赔偿。不过单位得拿出证据，证明有损失产生，还得证明损失和员工旷工有关系。 4、对于工作交接也得安排好。就算员工旷工，单位也得找其他人暂时接手他的工作，保证重要岗位的工作能正常进行，别影响单位的运转。律图法律顾问...
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企业强行让员工停薪留职怎么弄[律师回复] 企业强行让员工停薪留职，一般来说这是不合法的，侵犯了咱员工的合法权益。要是遇到这种情况，员工可以通过下面这些办法来维护自己的权益。 咱先试试和企业协商。你得跟企业讲清楚，他们强行让你停薪留职的做法不合法，要求企业恢复你的正常工作，正常发工资。在协商的时候，聊天记录、通话录音这些都留好，以后维权用得上。 要是协商没成功，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查和处理企业的违法行为。你得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和企业有劳动关系、能证明你工资情况的材料，把企业强行让你停薪留职这事反映给他们。 还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方给出的证据和说的情况来审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律渠道，让企业把拖欠你的工资补上，还得给你经济补偿。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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