劳动纠纷 法律问答
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公司在两次合同期满后不续签该怎么办[律师回复] 公司在两次固定期限劳动合同期满后不续签，劳动者该怎么维权？ 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定过错，续订合同时，除非劳动者自己提出订固定期限合同，公司应当订立无固定期限劳动合同。所以公司拒绝续签，很可能是违法终止劳动合同。 遇到这种情况，劳动者先和公司好好协商，明确提出要签无固定期限劳动合同。毕竟这不仅能让自己工作更稳定，也是合法诉求。 要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用来证明咱和公司存在劳动关系，还有合同签了几次。 接着，有两种解决途径。一是向劳动监察部门投诉；二是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁里，要是能证明公司违法终止合同，劳动者能让公司按经济补偿标准的两倍赔赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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工作期间所发明技术是否属单位[律师回复] 工作时发明的技术，到底归个人还是单位，关键看是不是职务发明创造。 职务发明创造有两种。一是执行单位任务完成的发明，像在本职工作里搞出的发明，完成单位交付本职工作外任务做出的发明，还有退休、调离或劳动关系终止后1年内，和原单位本职工作或分配任务有关的发明。二是主要利用单位物质技术条件完成的发明。 要是属于职务发明创造，申请专利的权利归单位，专利获批后，单位就是专利权人。但要是单位和发明人有合同，对申请专利的权利和专利权归属有约定，就按约定来。 如果发明不属于职务发明创造，申请专利的权利就归发明人或设计人，专利获批后，他们就是专利权人。所以，大家工作中有发明，先判断是不是职务发明，明确专利归属，避免后续麻烦。要是不确定，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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劳动法补偿金包含哪些项目[律师回复] 1、劳动法里说的补偿金，一般就是经济补偿，它包含的项目大多在月工资计算基数这个范围。按照法律规定，经济补偿得根据劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。 2、这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算的时候，得按照劳动者应得的工资算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱都得算进去。 比如，劳动者的基本工资、绩效奖金、季度奖、年终奖、职务津贴、餐补、交通补贴等都要纳入计算。要是劳动者工作没满十二个月，那就按实际工作的月数算平均工资。 3、另外，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 随着社会经济发展，未来对于经济补偿标准和计算方式可能会根据实际情况进一步优化调整，以更好保障劳动者和用人单位双方的合法权益。本地法律顾问...
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解聘人员赔偿标准到底是什么样[律师回复] 1、用人单位解聘员工的赔偿得看具体情况。要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在这个单位工作的时间来算，干满一年就给一个月的工资。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，单位没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除的情况。 3、要是因为劳动者自己有过错，像严重违反单位的规章制度，或者工作严重失职给单位造成了重大损失等，单位解除劳动合同，就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、要是劳动者工作能力不行，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，可他还是不能胜任，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给经济补偿。 从法律发展的角度看，未来对于用人单位解聘人员赔偿标准的界定可能会更加细化和公正，以平衡用人单位和劳动者双方的合法权益。比如可能会根据行业特点进一步明确“不能胜任工作”的具体认定标准，或者对“严重过错”的情形给出更详细的解释。平台专业咨询...
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公司在签离职协议后不给钱该怎么办[律师回复] 公司签了离职协议却不给钱，劳动者该如何维权？以下方法或许能帮到你。 首先尝试与公司协商。明确告诉公司，不按离职协议给钱是违约行为，要求其按协议支付款项。同时，保留好协商记录，像聊天记录、通话录音等，这些日后可能会派上用场。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查和处理，责令公司支付款项。投诉前准备好离职协议、身份证明等材料。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天算起。申请时要提交仲裁申请书、离职协议、工资支付记录等证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律进行审理，给出最终判决。 遇到公司签协议不给钱的情况，劳动者别慌，积极用法律武器维护自己的权益。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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