劳动纠纷 法律问答
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单位没签合同应给予多少赔偿[律师回复] （一）若单位自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资，最多11个月。可先与单位友好沟通协商，提出合理赔偿要求。 （二）若自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求自应订立无固定期限合同之日起的双倍工资。 （三）收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在协商或仲裁时使用。 （四）若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地优选咨询...
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劳动合同到期要提前多长时间通知[律师回复] 法律虽未强制规定劳动合同到期时用人单位或劳动者提前通知对方的时间，但有相关规则。若合同中有提前通知的约定，双方需按约执行。没有约定时，用人单位终止固定期限劳动合同，除特定情形外要支付经济补偿。 为保障双方权益和工作顺利交接，给出以下建议： 1.用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定劳动合同到期时提前通知对方的时间，避免后续纠纷。 2.若合同未约定，用人单位可参照实践做法，提前30天通知劳动者是否续签，以便劳动者做好准备。 3.劳动者若不愿续签，也应提前合理时间告知单位，展现职业素养，同时利于工作交接。律图法律顾问...
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