劳动纠纷 法律问答
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无固定期限合同按2N赔偿该怎么算[律师回复] 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，就得按2N标准给劳动者支付赔偿金。这里的N指的是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 先来看怎么确定N值。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 知道N值后，2N赔偿金额就是N值乘以2。比如有员工在单位干了3年6个月，月平均工资5000元，他的N值就是4乘以5000等于20000元，2N赔偿就是40000元。 要是碰上用人单位违法解除无固定期限合同这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己权益。平台精选咨询...
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未签劳动合同遭辞退可赔偿多少[律师回复] 没签劳动合同就被辞退，劳动者能获得两方面赔偿。 先说未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。计算时以每月应得工资为基数，从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天为止，最多给11个月。 再说违法辞退的赔偿金。要是用人单位没有合法正当理由就辞退劳动者，这种解除劳动合同的行为是违法的。这时，用人单位要按经济补偿标准的双倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 举个例子便于理解，有劳动者工作8个月，每月工资5000元，没签劳动合同还被违法辞退，未签合同双倍工资能主张7个月，也就是3.5万元；违法辞退赔偿金按1个月工资双倍算，是1万元，加起来能获4.5万元赔偿。 劳动者遇到这种情况，要积极收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。本地专业咨询...
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单位没签劳动合同如何维权[律师回复] 单位没签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权： 收集证据很重要。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系。 接着和单位协商。你可以要求单位补签劳动合同，同时支付未签合同期间的双倍工资。双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，最多支付11个月。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，查证属实的话，单位会受相应处罚。 也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委会依据证据和事实裁决。要注意，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，用法律途径维护自身合法权益。律图平台咨询...
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劳动合同里写试用期辞退不给补偿吗[律师回复] 劳动合同里约定试用期辞退不给补偿，是不是有效得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，那辞退时就不用给经济补偿。举个例子，用人单位招聘时清楚写明了岗位对学历、技能的要求，结果劳动者入职后发现不满足这些条件，这种情况下单位辞退就不用补偿。 不过，要是用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件，只是拿“试用期不符合录用条件”当借口辞退劳动者，或者存在违法解除劳动合同的情况，就算合同里约定试用期辞退不给补偿，这个约定也是没用的。这时候用人单位得按照法律规定给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 所以说，劳动合同里关于试用期辞退不给补偿的约定不能直接认定有效或无效，关键在于单位辞退员工是不是合法，有没有合理依据。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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