合同事务 法律问答
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当事人约定违约金高于实际损失如何处理[律师回复] （一）违约方应积极收集能证明实际损失的各类证据，如合同履行过程中的费用支出凭证、因违约造成的额外经济损失证明等。 （二）及时向人民法院或者仲裁机构提出适当减少违约金的请求，并详细说明请求的理由和依据收集的证据。 （三）在法律程序中，如实陈述合同的履行情况、自身的过错程度等，配合法院或仲裁机构的调查和裁决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。这里的“过分高于”，一般指当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十。律图法律顾问...
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谁要承担不可抗力所带来的后果[律师回复] 法律分析： （1）在合同领域，不可抗力是影响合同履行责任承担的关键因素。一般情况下，根据不可抗力对合同履行的影响程度，可部分或全部免除责任，不过法律有特别规定的要从其规定。 （2）若当事人存在迟延履行情况，之后发生不可抗力，不能免除其责任，这体现了对违约行为的约束。 （3）在建设工程施工合同中，不同方面的损失承担有明确划分。工程本身、相关第三方损害及施工材料设备损害由发包人承担；承包人人员伤亡及费用、施工机械设备损坏及停工损失由承包人承担；停工期间必要人员费用和工程清理修复费用由发包人承担。 提醒：合同双方应明确不可抗力条款，遇到不可抗力时及时通知对方。建设工程中，双方需留存好各项损失证据，以保障自身权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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驾校跑路可以起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）消费者与驾校签订服务合同后，驾校就需按约定提供驾驶培训服务。驾校跑路不履行合同义务，明显违反了合同约定，属于违约行为。 （2）消费者作为权益受损方，依据合同编相关规定，有权利向有管辖权的法院提起诉讼来维护自身权益。 （3）起诉时，消费者要准备好相关证据，像和驾校签订的合同、缴费凭证、沟通记录等。这些证据能证明双方存在合同关系以及消费者的损失情况。 （4）若法院认定驾校违约，消费者可要求驾校退还剩余培训费用，同时承担违约责任并赔偿相应损失。 提醒： 起诉过程可能较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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违约可单方面解除合同吗[律师回复] 1.违约能否单方解除合同取决于违约行为的性质。只有违约行为构成根本违约，导致合同目的无法实现，或者违约方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行时，守约方才有权单方解除合同。轻微违约不能成为单方解除合同的法定事由。 2.守约方单方解除合同的程序是，需通知违约方，合同自通知到达违约方时解除。若违约方有异议，可以请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。 3.合同解除后，守约方有权要求违约方承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。 4.建议守约方在遇到违约情况时，先判断违约性质是否达到根本违约程度。若符合条件，及时以书面等有效方式通知违约方解除合同，并保留好相关证据。若违约方提出异议，积极通过法律途径维护自身权益。违约方则应认识到自身责任，积极承担违约责任，避免给守约方造成更大损失。律图专业咨询...
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一方违约后另一方要采取何种措施[律师回复] 结论： 一方违约后，守约方有权要求违约方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任，在违约致合同目的无法实现时可解除合同并索赔，同时守约方有减损义务。 法律解析： 根据民法典规定，当一方违约时，守约方有多种权利维护自身权益。若合同义务是金钱债务或可履行的非金钱债务，可要求违约方继续履行，但非金钱债务存在特定不能履行情形时除外。对于质量不符约定的情况，可要求违约方采取修理、重作、更换等补救措施。守约方还能主张赔偿损失，范围涵盖实际损失和可得利益损失，不过不能超违约方订立合同时可预见的损失。若违约使合同目的无法达成，守约方可解除合同并索赔。另外，守约方需采取适当措施防止损失扩大，否则不得就扩大的损失索赔。如果您在遇到类似违约情况时，对具体的法律适用和操作有疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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