综合 法律问答
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涡阳县-唐凤...律师18分钟前解答了“综合类”问题
涡阳县-孙富...律师6分钟前解答了“综合类”问题
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员工不接受协商解除，能通过工会解除么[律师回复] 1、按照当前国内劳动领域的法律规则，企业不能只因为员工不愿意接受双方商量着解除劳动关系的方案，就直接找工会走所谓的解除流程。工会本身的法定定位是盯着企业解除劳动合同的操作合不合规矩，根本没有权力直接拍板决定把某个员工的劳动合同解除掉。 2、要是员工确实存在符合劳动合同法里列明的几类严重过错情况，比如严重违反企业公开的管理规则、工作上严重疏忽给企业带来了实打实的重大损失之类，企业不用跟员工提前商量，就能直接单方结束劳动关系，但必须提前把解除的原因告知工会，认真核对工会提出的相关意见之后，再把最终的处理决定用书面形式反馈给工会。 3、要是员工本身没有主观过错，只是刚好符合几类特殊的客观情况，比如生病或非工伤休养完之后没法再做原来的岗位安排、经过调岗或者系统培训之后还是没法完成对应岗位的工作要求、企业这边出现重大客观变故导致原先签的劳动合同根本没法继续往下履行，双方坐下来聊了很久也没谈拢修改合同的方案，这种情况下企业要解除合同，要么提前三十天用书面形式通知员工本人，要么多给员工发一个月的工资作为代通知金，整个流程同样得走完提前告知工会的要求。 4、但凡没碰到前面说的几类法定可以直接单方解除的情况，企业擅自拍板结束劳动关系的操作都属于违法解约。这种时候员工完全有两个选择，要么要求回去继续上班履行剩下的合同期限，要么直接向企业索要相当于两倍常规经济补偿金的赔偿金。从整个劳动用工行业长期健康发展的方向来看，企业与其事后在解约流程上动歪心思钻空子，不如提前花精力把内部的各项用工规则打磨清晰，把全流程的绩效考核体系搭建完善，从源头把用工管理的每一步都摆在合法合规的框架里。本地优选咨询...
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离婚协议签约时间选哪好[律师回复] 不少人在准备协议离婚时，误以为离婚协议上的签署日期随便填个数字就行，实际上这个时间点的选择，直接关系到协议本身的法律效力稳定性，还要贴合后续实际办事的便利，不能掉以轻心。 要是两个人已经把孩子谁来带、房子存款怎么分、欠的钱谁来扛所有细节全捋顺了，没任何模糊地带，最稳妥的做法就是当天到民政局提交离婚申请的现场再签字落笔。这个时候双方都完全做好了理性决定的准备，不存在被人哄着或者逼着签字的情况，后续几乎不会出现有人跳出来说自己当初被误导要推翻协议的情况，协议的合法性基础最扎实。 如果俩人觉得要提前反复核对房产证信息、梳理各自银行卡流水，或者提前约好后续房产过户的配合流程，也可以在去提交申请的前一到三天签字。但签字之前俩人必须把每一行字都读透，确定所有内容都是自己真心认可的。要记得哪怕早几天签完字，没真正拿到离婚证之前，这份协议都不产生彻底解除婚姻关系的效力，只是俩人提前达成了一致的意向。 别在俩人刚吵完架情绪上头，连家里有多少理财、外债都没盘点清楚的时候随便签字，后续很容易有人以签协议时考虑不周为由要求撤销条款，白白浪费时间精力。也别签完字之后拖好几个月不去办离婚手续，这段时间里有人涨了工资、孩子生了病开销变大，之前谈好的分配方案很可能就不再适用，又要重新拉扯一轮协商。 要是手里有好几套房产、公司股权这类难分割的财产，或者孩子的抚养涉及大额教育支出、跨城市生活这类特殊安排，签协议前找专业婚姻律师把所有条款过一遍，每一条都写得明明白白能直接落地执行，后续几乎不会出现扯皮的空间。平台优选咨询...
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给公司开三轮车送货中途发生事故公司[律师回复] 为所属公司驾驶三轮车送货途中发生事故，责任归属取决于车辆性质、事故责任比例、是否属于执行工作任务以及保险覆盖情况。 一、先分清用工关系与法律关系。若系公司雇员按公司排班与派单指令配送，属于执行工作任务，依《民法典》第1191条，雇员在工作中受到损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担后可向有故意或重大过失的第三人追偿。若系按单结算、相对独立的承包或承揽关系，则需依《民法典》第770条以下承揽合同规则认定，风险由承接人自行承担。是否构成劳动关系，可结合管理方式、报酬支付主体、工作是否属于单位业务组成部分、劳动凭证等认定，实践中常需结合考勤、派单记录、结算方式综合判断。 二、车辆性质决定适用的责任规则。若涉事车辆为电动自行车、非机动车，事故赔偿适用《道路交通安全法》第76条关于机动车与非机动车之间的规则：机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任；双方都有过错的，按照过错比例分担。若车辆属于超标电动三轮车，经检验被认定为机动车，则按机动车处理，可能涉及未投保交强险而由责任方全额承担等问题。 三、保险与责任顺序。机动车投保交强险的，先由保险公司在责任限额内赔付，不足部分按责任比例由责任人承担；商业三者险按合同约定赔付，需注意免责条款。劳动者在工作时间因交通事故受伤，还可依据《工伤保险条例》第14条第6项关于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤的规定，以及用人单位已为职工缴纳工伤保险的情况主张工伤待遇，两条救济途径可以并行评估。 四、实务步骤：立即报警并要求出具道路交通事故认定书；固定派单记录、行车路线、工资结算凭证、送货单据与车载视频；保留医疗费、误工费、护理费等票据与诊断证明；待伤情稳定后申请伤残与三期鉴定。 五、常见争议点：事故发生在配送途中但偏离了指定路线、擅自改道是否仍属执行工作任务；事故时是否存在超速、未让行、车辆不符合安全技术标准等情形直接决定责任比例；赔偿范围还包括车辆损失、停运损失与施救费用，需以票据与实际损失为准。贾凤强律师
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工龄五年被辞退赔多少[律师回复] 赔偿金额的判定核心依据劳动合同法，以辞退行为的合法性为划分标准。 员工存在劳动合同法第三十九条规定的过错情形，包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。用人单位实施合法过错辞退，无需向员工支付任何经济补偿或赔偿。 员工无主观过错，符合劳动合同法第四十条规定的无过失性辞退情形，包括医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的新工作、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成协议等。用人单位完成法定流程后实施辞退，需支付经济补偿金。工龄对应补偿金标准为五个月离职前十二个月的平均应得工资。该应得工资包含计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等所有货币性收入。 用人单位无正当理由单方作出辞退决定，属于违法辞退情形。用人单位需支付经济赔偿金，标准为前述经济补偿金的二倍。对应工龄的赔偿金为十个月员工离职前十二个月的平均应得工资。 遇到相关争议，员工可持劳动合同、辞退通知、工资流水材料，向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应权益。平台精选咨询...
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刑事诈骗案件最轻判罚是什么[律师回复] 涉及刑事诈骗案件的法定刑，我国刑法设置梯度化标准。不同案件具体情节对应不同最轻判罚结果。 诈骗公私财物数额较大的，依据刑法第二百六十六条，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 管制是该量刑区间内最轻的主刑。管制期限为三个月以上二年以下。罪犯在社区矫正期间可正常工作生活，仅需遵守会客、迁居审批等监管规定。符合条件的行为人也可仅被判单处罚金，不被限制人身自由。 诈骗情节较轻且符合免除处罚条件的，可以免于刑事处罚。作出有罪判定后免予刑罚的行为人，仍可能被公安机关处以十五日以下拘留或警告。这类案件也可能适用三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。 最终判罚要结合诈骗数额、退赃退赔情况、自首立功表现、认罪认罚态度等量刑情节综合确定。法定最低限度判罚的适用，需严格契合犯罪情节轻微的法定要求。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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