医疗纠纷 法律问答
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医疗事故发生后医院请第三方鉴定能行不[律师回复] 医疗事故发生后，医院想找第三方来鉴定，这法子本身是可行的，不过得按相关规定来。 按法律说法，要是医患双方打算协商解决医疗事故争议，并且需要做医疗事故技术鉴定的，那就得双方一起委托负责这个鉴定工作的医学会来组织。要是有一方对第一次的鉴定结论不满意，在收到首次鉴定结论之后的规定时间内，既可以向原来受理这个医疗事故争议处理申请的卫生行政部门提出再次鉴定申请，也能和对方一起委托省、自治区、直辖市的医学会来组织再次鉴定。 要是医院自己单方面委托第三方来鉴定，很可能患者是不认可这个鉴定结果的。毕竟鉴定机构是医院自己选的，患者没参与这个过程，自然会对鉴定的公平和客观存疑。要是之后双方就这医疗事故在协商上谈不拢，闹到了法院，法院会根据实际情况，瞧瞧要不要重新组织鉴定。 在这种情况下，医院可别自己擅自做主去选鉴定机构。为了让鉴定结果公平靠谱，能得到双方认可，最好的办法就是和患者好好商量，一起选定第三方鉴定机构来做医疗事故技术鉴定。这样能避免很多不必要的麻烦，也有利于争议的解决。平台优选咨询...
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做手术遭公司开除应怎样给予赔偿[律师回复] 员工做手术却被公司开除，这种情况下劳动者能依法拿到相应赔偿。 做手术算是在患病或者非因工负伤的医疗期内。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在医疗期里公司不能随便和员工解除劳动合同。要是公司在员工做手术的时候把人开除，那就属于违法解除劳动合同了。 这时候，劳动者可以让公司接着履行合同。要是劳动者不想再继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就补偿一个月的工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者想维权的话，能先找公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。在维权过程中，劳动者得注意收集相关证据，像劳动合同、医院的诊断证明、公司开除员工的通知等，这样才能保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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医疗事故起诉费和鉴定费是多少[律师回复] 在医疗事故纠纷中，起诉费和鉴定费的金额要根据不同情形来确定。 先说起诉费，也就是诉讼费。按照《诉讼费用交纳办法》，财产类案件得根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计来交。要是请求金额不超过1万元，每件交50元就行；超过1万元到10万元的部分，按2.5%交；超过10万元到20万元的部分，按2%交；超过20万元到50万元的部分，按1.5%交。如果是非财产案件，涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不用额外交钱；超过5万元到10万元的部分，按1%交；超过10万元的部分，按0.5%交。 再看鉴定费，不同的鉴定机构收费不一样，而且鉴定项目不同收费也有差别。一般情况下，医疗事故技术鉴定费用，首次鉴定大概几千元，再次鉴定费用可能会高一些。司法鉴定费用通常也是数千元，要是案件复杂，费用可能更高。 在费用承担方面，起诉费一般先由原告交，最后由败诉的一方承担。鉴定费通常由申请鉴定的一方先支付，最终根据鉴定结果和法院判决确定由谁承担。 给大家提个实用建议，如果遇到医疗事故打算起诉，要提前了解清楚起诉费和鉴定费的大概情况，做好费用预算。同时，要保存好相关缴费凭证，方便后续维权。律图法律顾问...
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医疗有过错通常要赔几个月费用[律师回复] 在医疗纠纷中，很多人误以为医疗过错赔偿费用是按固定月数来算的，其实并非如此。医疗过错赔偿涵盖了多个项目，每个项目都有其特定的计算方式。 医疗费就是你实际看病花的钱，医生给你用了什么药、做了什么检查，这些费用都算在内。误工费的算法要分情况，如果患者有固定收入，那就是因为看病误工少赚的那部分钱；要是没有固定收入，就按照相关的标准来计算。护理费则和护理人员的收入状况等有关，比如请护工照顾，护工的工钱就是护理费的一部分。残疾生活补助费得看伤残等级，等级不同，补偿的标准也不一样。 要是因为医疗过错导致患者死亡，那就还会有丧葬费等其他费用。要确定具体的赔偿数额，得先进行医疗损害鉴定。这个鉴定会明确医院的过错程度、给患者造成的损害后果等情况。然后结合患者的实际情况，像年龄、收入、家庭状况等，来综合计算赔偿费用。 每个医疗纠纷案件的具体情形都不一样，所以赔偿金额和计算方式也都不同。建议遇到医疗纠纷的患者及其家属，及时保存好相关的病历、费用清单等证据，必要时可以咨询专业的律师，让他们帮你维护合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·医疗纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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