劳动纠纷 法律问答
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劳动法不续签合同赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满时，存在特殊情况，即用人单位维持或提升原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；除此之外，用人单位都要支付。 这一规定旨在保护劳动者在合同期满时的权益，避免用人单位随意终止合同而不给予补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可。 （3）工作年限的计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 这种精确的计算方式保障了经济补偿的合理性。 （4）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限有限制。 标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年，防止补偿过度。 提醒： 劳动合同期满涉及经济补偿问题较为复杂，不同情况计算方式有别。遇到相关问题，建议咨询专业法律人士分析。5解答 4.8w浏览
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用人单位单方面不续签合同要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同到期，劳动者无法定过错而用人单位单方面不续签时，单位需承担支付经济补偿的责任。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若劳动合同期满后，单位继续用工却不续签，自应订立无固定期限劳动合同之日起，要向劳动者每月支付二倍工资。 （3）然而，要是劳动者存在严重违纪等过错导致单位不续签，单位无需支付经济补偿。 提醒： 劳动者遇到合同到期情况，应留意单位态度及自身是否有过错。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。5解答 4.1w浏览
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签了合同试用期辞职多久可以走[律师回复] 法律分析： （1）试用期辞职：劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，三日后便可以合法离职，这保障了劳动者在试用阶段对工作选择的灵活性。 （2）转正后辞职：转正的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满劳动合同解除，此规定给用人单位安排人员交接等事宜留出时间。 （3）即时解除合同：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，这是对劳动者权益的有力保护。 （4）协商离职：若双方协商一致，可按照协商确定的时间离职，体现了合同双方意思自治原则。 提醒： 劳动者辞职要注意按规定程序进行，保留好通知或协商的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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