劳动纠纷 法律问答
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单位没签合同应给予多少赔偿[律师回复] （一）若单位自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资，最多11个月。可先与单位友好沟通协商，提出合理赔偿要求。 （二）若自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求自应订立无固定期限合同之日起的双倍工资。 （三）收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在协商或仲裁时使用。 （四）若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地优选咨询...
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劳动合同到期要提前多长时间通知[律师回复] 法律虽未强制规定劳动合同到期时用人单位或劳动者提前通知对方的时间，但有相关规则。若合同中有提前通知的约定，双方需按约执行。没有约定时，用人单位终止固定期限劳动合同，除特定情形外要支付经济补偿。 为保障双方权益和工作顺利交接，给出以下建议： 1.用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定劳动合同到期时提前通知对方的时间，避免后续纠纷。 2.若合同未约定，用人单位可参照实践做法，提前30天通知劳动者是否续签，以便劳动者做好准备。 3.劳动者若不愿续签，也应提前合理时间告知单位，展现职业素养，同时利于工作交接。律图法律顾问...
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解除劳动合同的除斥期间是多久[律师回复] （一）劳动者方面，若要预告解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位，试用期内则提前三日通知，严格按照此时间要求操作，保障自身权益和遵循法律程序。 （二）用人单位方面，以劳动者不符合录用条件解除合同，要在试用期内作出决定并处理，避免超出合理期限引发法律风险。 （三）涉及可撤销合同撤销权的情况，重大误解当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权；受胁迫的当事人要在胁迫行为终止之日起一年内行使；自民事法律行为发生之日起五年内都可行使撤销权，要把握好这些时间节点。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。本地法律顾问...
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试用期时解除合同的程序是什么样[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在试用期解除劳动合同，有严格的程序要求。要向劳动者说明理由，这保障了劳动者的知情权。同时需事先将理由通知工会，若存在违法违规或违约情况，工会有权要求纠正，用人单位要研究工会意见并书面反馈处理结果。另外，在解除合同时要出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。 （2）劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，通知形式可以是书面或口头，通知到达生效。之后按约定办理工作交接，用人单位应在办结时支付工资和经济补偿等。 提醒： 用人单位解除合同需严格按程序进行，否则可能面临法律风险。劳动者解除合同要注意提前通知，避免因未通知造成违约。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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工人解除合同最新赔偿金额是多少[律师回复] 1.工人解除合同赔偿金额依不同情况而定。工人主动解除且单位无过错，一般无赔偿；单位有过错，如未提供劳动保护、未足额付酬等，工人解除合同，单位需支付经济补偿；单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.对于单位存在过错需支付经济补偿的情况，补偿按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.建议工人遇到单位过错或违法解除合同情况时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。本地专业咨询...
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