劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪辞职后是否能获得赔偿[律师回复] 遇上公司无故拖欠、克扣工资的情况，你完全可以直接提出离职，不用提前三十天走常规申请流程，同时还能拿到对应额度的经济补偿，这是劳动合同法明确赋予劳动者的合法权益。 经济补偿的计算方式没有复杂的换算规则，只需要按你在这家单位的实际工作时长核算。每干满一整年，就能拿到相当于你一个月平均工资的补偿。工作时长超过半年但不满一年的，直接按一整年算，不满半年的部分，按半个月的工资额度发放补偿。 操作的时候有几个核心细节不能出错。离职申请里一定要把公司欠薪作为离职的明确原因写清楚，如果图方便随便填个人原因离职，后续大概率没法顺利要到这笔补偿。 手头要提前留好各类纸质或电子凭证，包括劳动合同，工资到账的流水记录，和人事或领导沟通欠薪事宜的聊天记录，写明欠薪原因的离职通知发件凭证，这些都是后续维权的核心依据。 可以先和单位直接协商欠薪结清以及补偿发放的相关事宜，谈不拢的话，直接向属地劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁程序主张权益。本地法律顾问...
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员工不接受协商解除，能通过工会解除么[律师回复] 1、按照当前国内劳动领域的法律规则，企业不能只因为员工不愿意接受双方商量着解除劳动关系的方案，就直接找工会走所谓的解除流程。工会本身的法定定位是盯着企业解除劳动合同的操作合不合规矩，根本没有权力直接拍板决定把某个员工的劳动合同解除掉。 2、要是员工确实存在符合劳动合同法里列明的几类严重过错情况，比如严重违反企业公开的管理规则、工作上严重疏忽给企业带来了实打实的重大损失之类，企业不用跟员工提前商量，就能直接单方结束劳动关系，但必须提前把解除的原因告知工会，认真核对工会提出的相关意见之后，再把最终的处理决定用书面形式反馈给工会。 3、要是员工本身没有主观过错，只是刚好符合几类特殊的客观情况，比如生病或非工伤休养完之后没法再做原来的岗位安排、经过调岗或者系统培训之后还是没法完成对应岗位的工作要求、企业这边出现重大客观变故导致原先签的劳动合同根本没法继续往下履行，双方坐下来聊了很久也没谈拢修改合同的方案，这种情况下企业要解除合同，要么提前三十天用书面形式通知员工本人，要么多给员工发一个月的工资作为代通知金，整个流程同样得走完提前告知工会的要求。 4、但凡没碰到前面说的几类法定可以直接单方解除的情况，企业擅自拍板结束劳动关系的操作都属于违法解约。这种时候员工完全有两个选择，要么要求回去继续上班履行剩下的合同期限，要么直接向企业索要相当于两倍常规经济补偿金的赔偿金。从整个劳动用工行业长期健康发展的方向来看，企业与其事后在解约流程上动歪心思钻空子，不如提前花精力把内部的各项用工规则打磨清晰，把全流程的绩效考核体系搭建完善，从源头把用工管理的每一步都摆在合法合规的框架里。本地优选咨询...
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工龄五年被辞退赔多少[律师回复] 赔偿金额的判定核心依据劳动合同法，以辞退行为的合法性为划分标准。 员工存在劳动合同法第三十九条规定的过错情形，包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。用人单位实施合法过错辞退，无需向员工支付任何经济补偿或赔偿。 员工无主观过错，符合劳动合同法第四十条规定的无过失性辞退情形，包括医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的新工作、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成协议等。用人单位完成法定流程后实施辞退，需支付经济补偿金。工龄对应补偿金标准为五个月离职前十二个月的平均应得工资。该应得工资包含计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等所有货币性收入。 用人单位无正当理由单方作出辞退决定，属于违法辞退情形。用人单位需支付经济赔偿金，标准为前述经济补偿金的二倍。对应工龄的赔偿金为十个月员工离职前十二个月的平均应得工资。 遇到相关争议，员工可持劳动合同、辞退通知、工资流水材料，向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应权益。平台精选咨询...
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公司恶意调岗，能否申请劳动仲裁[律师回复] 不是所有的岗位调整都能被认定为恶意调岗，也不是随便提仲裁就能被支持。很多公司会打着正常管理的旗号变动员工岗位，你得先判断这个行为本身的性质。如果公司确实是为了配合当下生产经营的实际需求调整，调整后的岗位薪资没有明显往下掉，新岗位也没有设置侮辱性或者惩罚性的安排，这类调整属于企业正常的用工自主范围，就算提交仲裁也很难得到支持。 要是公司的调岗完全没跟你协商就直接通知，顺带连薪资一起调低，或者直接把你派到几百公里外的异地办公，本质上就是想把你逼得主动提离职省去辞退成本，这类操作就属于恶意调岗，完全违背了当初你们签订的劳动合同里的岗位约定，按照现行劳动争议调解仲裁的相关规定，这类因为劳动合同内容变更、履行产生的纠纷，属于劳动仲裁的直接受理范围。 你着手维权的时候，先要把能证明岗位和薪资约定的劳动合同、公司发的调岗书面通知、近几个月的薪资流水，还有和人事或者直属领导沟通调岗事宜的聊天记录都整理留存好，之后可以选择去你实际上班地点的劳动仲裁委，或者公司注册所在地的仲裁委提交申请。你可以提出的主张包括撤销不合理的调岗决定，要求公司继续按照原劳动合同约定的岗位履行，也可以选择以公司未按约定提供劳动条件为由提出解除合同，同时要求公司支付对应经济补偿。处理这类纠纷之前也可以先试着和公司当面协商一轮，协商不成再走仲裁程序也完全来得及。本地法律顾问...
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劳动合同赔偿年限规则是什么[律师回复] 1、针对劳动合同合法终止场景下的经济补偿，核算核心锚定劳动者在当前用人单位的实际在岗时长，无需跨其他单位的工作经历叠加计算。在岗时间满一整年的，发放对应一个月的薪资作为补偿，这里的薪资不是单指基本工资，而是劳动者离职前往前推12个月的全部实际到手应发收入平均数，覆盖日常发放的绩效奖金、交通餐饮津贴等所有常规货币性收入。在岗时间满6个月但不满12个月的，直接按照满1年的标准核算补偿时长。在岗时间不足6个月的，统一发放半个月的对应平均薪资作为补偿。绝大多数普通劳动者只要实际在岗年限足够，经济补偿的核算时长不受12年的硬性上限约束，只有当劳动者离职前12个月的平均薪资，高于工作地所在行政区上一年度公布的城镇非私营单位职工月平均薪资的3倍时，补偿的薪资基数直接按照当地职工月均薪资3倍的标准封顶计算，同时这类群体的补偿核算年限最高不得超过12年。 2、遇到用人单位没有走法定流程、不符合法定条件就单方面解除或者终止劳动合同的情况，单位需要向劳动者支付的是赔偿金，核算标准是前述合法场景经济补偿的两倍，对应的年限核算逻辑和薪资封顶规则完全沿用经济补偿的统一要求，收入达到3倍社平薪资标准的高收入群体，同样要适用12年的年限上限约束。 3、对应的规则全部来自现行劳动合同法第47条、第87条的明确规定，以及劳动合同法实施条例第27条关于薪资计算基数范围的细化说明。从行业长期实操来看，后续立法层面大概率会逐步调整高收入群体12年年限封顶的适用边界，避免部分用工单位刻意利用该条款降低应承担的补偿责任，进一步均衡劳资双方的合法权益配比。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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