劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后员工单方解除合同怎么操作[律师回复] （一）因用人单位过错解除合同：员工要书面通知单位，明确解除原因和时间，通知送达合同即解除，同时可主张经济补偿。 （二）无用人单位过错解除合同：提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知，通知要清晰表达解除意愿和离职时间。 （三）解除合同后续：员工按单位要求办理工作交接，单位出具解除合同证明并办理档案和社保转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本地优选咨询...
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劳动仲裁如何维护[律师回复] （一）收集关键证据。需收集能证明劳动关系及权益受损的材料，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。这些材料是主张权益的基础，能直接或间接证实双方关系及用人单位的违约行为。 （二）准备仲裁申请书。明确填写双方基本信息，包括姓名、住址、联系方式、单位名称及地址。仲裁请求要具体合理，比如明确拖欠工资的数额、经济补偿金的具体金额等。事实理由部分简洁说明权益受损的情况及相关事实。 （三）向有管辖权的仲裁委提交申请。选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，确保申请被受理。 （四）参与仲裁庭审。按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，出示证据并对对方证据进行质证辩论，维护自身权益。 （五）关注结果与救济。若对仲裁裁决不服，需在规定时间内向法院提起诉讼。同时注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，避免时效过期。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 1.第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2.第二十一条：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3.第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 4.第五十条：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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劳动仲裁公司不给钱怎么强制执行[律师回复] （一）确认仲裁裁决已生效。劳动仲裁裁决作出后，若双方未在法定期限内向法院提起诉讼，裁决即生效，此时可启动强制执行程序。 （二）准备材料并提交申请。向公司所在地或财产所在地的基层人民法院提交材料，包括强制执行申请书、生效仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等，确保材料齐全以顺利受理。 （三）配合法院执行。主动向法院提供公司的财产线索，如银行账户、房产、车辆等信息，助力法院快速锁定可执行财产。 （四）知晓拒不执行后果。若公司有能力执行却拒不履行，法院可采取查封财产、罚款等措施，情节严重的相关责任人会被追究刑事责任。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条，内容如下： 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。本地专业咨询...
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企业欠薪如何仲裁[律师回复] 法律分析： （1）准备仲裁材料。劳动者需携带仲裁申请书、本人身份证原件及复印件、劳动合同文本，以及能证明企业欠薪事实的证据材料，比如工资支付记录、考勤打卡记录、企业发放的工资条、与企业沟通欠薪事宜的书面记录等。 （2）确定仲裁管辖机构。劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，两个地点的仲裁委员会均有管辖权时，劳动者可自主选择其中一个提交申请。 （3）提交仲裁申请。将准备齐全的材料递交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后的五个工作日内，对申请进行审查并决定是否受理。若受理，会及时通知双方当事人；若不受理，会向劳动者说明具体理由。 （4）参与仲裁审理。按照仲裁庭通知的时间和地点参加审理，庭审中如实陈述欠薪相关情况，并提交已准备的证据材料供仲裁庭核查。仲裁委员会自受理申请之日起四十五日内需作出裁决，案情复杂需延长的，可延长十五日。 （5）仲裁结果后续处理。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步维护自身合法权益。 提醒： 劳动者日常应注意保存工资支付记录、考勤记录等证据材料，避免因证据不足影响仲裁结果；若对仲裁流程或结果有疑问，建议咨询专业人士获取针对性帮助。平台优选咨询...
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如何正确在职仲裁[律师回复] （一）准备材料要全面，涵盖劳动合同、工资支付凭证、工作证明以及与争议相关的证据，为仲裁提供有力支撑。 （二）选择合适的仲裁委员会，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，且要在权利受侵害之日起一年内提出申请。 （三）积极参与仲裁委组织的开庭审理，在职仲裁不影响劳动关系，若单位因仲裁解除合同，可追究其违法解除的责任。 （四）对裁决结果处理要及时，不服裁决在十五日内提起诉讼，单位不履行裁决可申请法院强制执行。同时，工作中注意保留证据，避免因证据不足败诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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