婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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法律规定能不能和精神病人办理离婚[律师回复] 结论： 可以和精神病人离婚，无或限制民事行为能力的精神病人只能诉讼离婚，诉讼时需先确定监护人，法院会考虑其生活安置，若感情破裂会判离，另一方可能需给予生活帮助。 法律解析： 根据法律规定，协议离婚要求双方自愿且能对相关事项达成一致，无民事行为能力或限制民事行为能力的精神病人无法作出真实意思表示，所以不能协议离婚，只能通过诉讼离婚。诉讼离婚前要先确定精神病人的监护人，若配偶起诉则需先变更监护人。法院审理此类离婚案件，会着重考虑精神病人的生活安置等情况，经调解无效且查证夫妻感情确已破裂的，会判决离婚。并且，另一方有给予适当生活帮助的可能。如果大家在涉及和精神病人离婚方面遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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领结婚证后老婆跑了该怎么处理[律师回复] （一）想维系婚姻：主动与女方取得联系，了解其出走原因，积极沟通并解决双方存在的矛盾问题，修复夫妻关系。 （二）想结束婚姻关系： 1.若女方能联系上，与其协议离婚，共同前往婚姻登记机关办理离婚手续。 2.若女方下落不明，向法院提起离婚诉讼。法院会通过公告送达诉讼文书，公告期满女方未到庭，法院可缺席判决。提供女方离家出走导致夫妻感情破裂的证据，增加判离可能性。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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