诉讼仲裁 法律问答
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多年后不服判决怎么办[律师回复] 判决生效后，时隔多年仍不服裁判内容，可走法定申诉程序。申诉的提交对象为作出生效裁判的人民法院，或对应层级的人民检察院。 申诉提交后，不直接产生中止原生效判决执行的法律效力，原判决确定的履行或执行程序仍会正常推进。 不同诉讼类型的申诉时限要求不同。涉及刑事的申诉，没有法定的期限限制，裁判生效后任何时间都可提交申诉材料。涉及民事的申诉，需要在判决、裁定发生法律效力之后的六个月内正式提出。 申诉不能随意启动，必须符合法定再审事由。法定事由包含四类明确情形，分别是有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实，缺乏有效证据支撑；原判决、裁定认定事实的核心主要证据，属于伪造材料；原判决、裁定适用法律，存在明确错误。 当事人可持全部原审卷宗材料，前往法律服务机构当面咨询专业律师。律师查阅完整案卷内容后，可出具针对性法律分析意见，给出具体操作指引。律图专业咨询...
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交了诉讼费才能立案吗[律师回复] 法院接收原告提交的起诉材料，先开展立案审查。 符合法定起诉条件的，法院在法定期限内完成立案，向原告送达诉讼费用交纳通知书。原告按照通知书载明的金额、期限、渠道完成交费。 交费不是立案的前置条件。立案审查通过后，才产生交费义务。 超出通知书指定的交费期限，原告没有提交司法救助申请，或是提交的缓交、减交、免交申请未获法院批准，原告仍不完成交费的，案件按自动撤诉处理，不会进入实体审理环节。 适用简易程序审理的案件，当事人减半交纳案件受理费。 以调解方式结案的案件，当事人减半交纳案件受理费。 被告提出反诉，法院决定合并审理的案件，当事人减半交纳案件受理费。 按自动撤诉处理的案件，原告后续可持符合起诉条件的材料重新提交立案申请，不影响正常诉权行使。律图专业咨询...
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若对法院判决结果不满意可上诉吗[律师回复] 民事诉讼中，当事人对地方人民法院第一审判决有异议，享有上诉权。 提交上诉状的时间节点为判决书送达当日起算的十五日内。 提交渠道有两个可选方向，可通过原审人民法院转交，也可直接递交给上一级人民法院，提交后第二审程序正式启动。 刑事诉讼框架下，被告人、自诉人及其法定代理人不服地方各级人民法院一审判决，依法享有上诉权。 上诉有效期为接到判决书后的十日内。 上诉形式不受限，书面提交上诉状或者口头直接向上一级人民法院表达上诉意愿都符合法定要求。 最高人民法院作出的一审判决属于终审判决。 该类判决作出即时发生法律效力，所有主体都不享有针对该判决的上诉权利。 民事、刑事判决正式生效后，当事人或其法定代理人有证据证明判决确有错误，可依法提交再审申请。 再审申请的提交不产生停止原判决执行的法定效力。 当事人需在法定上诉期限内备齐全套上诉材料，清晰列明上诉请求，逐一对应写明支撑请求的事实与理由，完成全部法定流程，自身上诉权利才能得到完整保障。律图平台咨询...
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民事官司可以不用到庭吗[律师回复] 是否必须到庭，以主体身份、案件类型作为区分标准。 以原告身份参与诉讼，收到法院传票传唤后，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可直接中途退庭，案件按撤诉处理。被告就该案提出反诉的情况下，法院可直接作出缺席判决。 以被告身份参与诉讼，案件涉及离婚、抚养、赡养等身份关系内容，被告属于必须到庭的主体。法院完成两次传票传唤后，被告仍无正当理由拒不到庭，法院可依法采取拘传措施。其他普通民事案件里，被告无正当理由拒不到庭，法院可直接作出缺席判决。 当事人存在特殊情况确实无法到庭，可向法院提交延期审理申请。也可不出庭，向法院提交书面意见，或委托符合资质的诉讼代理人代为出庭参与诉讼。双方自行达成和解，或原告主动提交撤诉申请，经法院裁定准许后，所有诉讼参与人均无需到庭参与后续流程。 当事人确有客观困难无法到庭，需提前和承办法官完成沟通。避免自身案件被直接按撤诉或缺席判决处理。相关当事人的法定诉讼权利可得到完整保障。平台精选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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