知识产权 法律问答
1236
万
解答量
2670
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
驰名商标被他人抢注应怎么解决[律师回复] 要是驰名商标被别人抢注了，有几种解决办法。 在商标初审公告期内，能根据《商标法》，向商标局提出异议申请。这时候得提供该商标驰名的证据，证明自己的商标在市场上已经很有名了。像使用这个商标的商品销售区域、销售额、广告宣传投入等，都能作为证据。有了这些证据，就能说明对方抢注商标违背了诚实信用原则，还损害了驰名商标所有人的权益。 要是商标已经注册了，在五年内，驰名商标所有人可以向商标评审委员会请求宣告该注册商标无效。不过，如果对方是恶意抢注，驰名商标所有人不受这五年时间的限制。申请时要提交能证明商标驰名的证据，说明抢注行为给自己带来的损害，之后商标评审委员会会根据事实和法律规定进行审查。 要是抢注的商标已经投入市场使用，还让驰名商标所有人遭受了实际损失，那就可以向法院提起商标侵权诉讼。在诉讼中，可以要求侵权方停止侵权行为，并且赔偿损失。损失赔偿数额一般按照权利人因被侵权所受到的实际损失来确定。通过这种司法途径，就能维护驰名商标的合法权益了。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
假冒注册商标罪金额要达到多少[律师回复] 1、假冒注册商标罪有明确的入罪金额标准。要是没得到注册商标所有者的允许，就在同一种商品或者服务上，使用和人家注册商标一样的商标，要是情节严重，那就算犯罪了。 2、符合下面这些情况，就属于“情节严重”，会被立案追诉。一种是非法经营的金额在五万元以上，或者违法所得的金额在三万元以上；还有就是假冒了两种以上的注册商标，同时非法经营金额在三万元以上，又或者违法所得金额在二万元以上；另外还有其他情节严重的情况。 3、要是达到“情节特别严重”，处罚会更重。“情节特别严重”包含非法经营金额在二十五万元以上，或者违法所得金额在十五万元以上；假冒两种以上注册商标，非法经营金额在十五万元以上，或者违法所得金额在十万元以上；以及其他情节特别严重的情况。 4、在实际司法过程里，判断是不是构成犯罪，还有具体怎么量刑，不光会看金额，还会综合考虑其他因素。像假冒行为持续了多长时间、给商标权利人造成了多少损失、在社会上产生了什么样的影响等。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
版权所拥有的年限是多少[律师回复] 版权其实就是著作权，它的保护年限会根据不同权利和主体的情况而有所不同。 先说说著作人身权里的署名权、修改权和保护作品完整权，这些权利的保护期是没有限制的。而发表权和著作财产权，它们的保护期限得分情况来看。 要是自然人的作品，发表权和著作财产权的保护期是作者终生以及他死亡后的五十年，到作者死亡后第五十年的12月31日截止。要是合作作品的话，就截止到最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。 再看法人或者非法人组织的作品，还有著作权（署名权除外）由法人或非法人组织享有的职务作品。这类作品发表权的保护期是五十年，到作品创作完成后第五十年的12月31日截止。著作财产权的保护期同样是五十年，到作品首次发表后第五十年的12月31日截止。不过要是作品从创作完成开始五十年内都没发表，那就不再受保护了。 视听作品也是类似，它的发表权保护期是五十年，截止于作品创作完成后第五十年的12月31日，著作财产权保护期也是五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日。要是作品创作完成五十年内未发表，就不受著作权法保护了。大家在涉及版权相关问题时，一定要注意这些保护期限。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
不知情时侵犯知识产权是否需赔偿[律师回复] 在不知情的状况下侵犯知识产权，一般还是可能得承担赔偿责任，但也有例外情况。根据《中华人民共和国民法典》还有相关的知识产权法律，知识产权侵权赔偿通常采用过错责任原则。不过在实际中，就算你不知道自己侵权了，要是符合一定条件，还是可能要作出赔偿。 要是销售者能证明自己不知道所卖的产品侵犯了知识产权，并且能说清楚产品的合法来源，那就有可能不用承担赔偿责任。不过得马上停止销售侵权产品。就拿商标侵权来说，零售商不知道自己卖的商品是侵权商品，还能拿出正规进货渠道的相关凭证，就可以不用赔偿。 但要是侵权人虽然不知情，却没办法证明产品的合法来源，或者他的行为已经让权利人遭受了较大损失，法院就会综合考虑侵权情节、权利人的损失等因素，判定侵权人承担部分或者全部赔偿责任。所以，不知情并不一定就不用赔偿，关键是要证明自己对侵权行为没有过错，还要证明侵权产品有合法来源。 要是真遇到这类纠纷，建议你及时咨询专业律师，并且积极收集证据。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
136****9221
157****9117
187****9021
