刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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私企挪用公款超过17万坐牢要多久[律师回复] 1.私企人员挪用资金17万构成挪用资金罪，依据相关司法解释属于数额较大情形。一般情况下，会按照数额较大来量刑，量刑范围是处三年以下有期徒刑或拘役。 2.若挪用资金后及时归还，并且存在自首、立功等情节，司法机关会从轻或减轻处罚。比如及时归还资金降低了企业损失，自首体现了认罪态度，立功为司法机关提供了帮助，这些都可作为从轻量刑考量。 3.若存在拒不退还、多次挪用等恶劣情节，会从重处罚。拒不退还损害企业利益，多次挪用反映主观恶性大，社会危害性高。 建议企业加强资金管理和监督，建立严格审批流程，定期审计账目。个人应增强法律意识，杜绝挪用资金行为，若已发生应及时归还并主动自首争取从轻处理。本地优选咨询...
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挪用了公司公款27万全部归还怎么判刑[律师回复] 结论： 挪用公司公款，公司、企业或其他单位工作人员可能构成挪用资金罪，挪用27万数额较大一般处三年以下有期徒刑或拘役，全部归还可从轻量刑；国家工作人员可能构成挪用公款罪，挪用27万依不同情形处五年以下有期徒刑或拘役，全部归还可酌情从轻处罚，具体量刑要综合多情节判定。 法律解析： 依据法律规定，不同主体挪用公司公款涉及不同罪名。公司、企业或其他单位工作人员挪用资金，数额达到27万属于数额较大的标准，通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。而国家工作人员挪用公款，根据挪用用途等不同情况，刑罚也有相应规定。若进行营利活动或超过三个月未还，以及进行非法活动，一般处五年以下有期徒刑或拘役。并且无论哪种情况，全部归还公款都能在量刑时起到从轻的作用。但最终的量刑不是只看数额和是否归还，还会结合挪用用途、时间、是否造成损失等多种情节来综合判断。如果遇到涉及挪用公款相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确且全面的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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2000万以上索贿罪该怎么去量刑[律师回复] 法律分析： （1）索贿行为在法律上会以受贿罪从重处罚。当受贿数额达到2000万以上，就被认定为受贿数额特别巨大。 （2）对于受贿数额特别巨大或有其他特别严重情节的，量刑为十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时还会并处罚金或者没收财产。 （3）若受贿行为使国家和人民利益遭受特别重大损失，将处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。 （4）不过，如果受贿人在提起公诉前如实供述罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果发生，可从轻、减轻或者免除处罚。若犯罪情节较轻且有自首、立功等情形，也可能从轻、减轻处罚。 提醒：索贿受贿是严重违法犯罪行为，一旦涉及应尽早如实供述、积极退赃争取从轻处理，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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挪用公款30万已退还判几年[律师回复] 结论： 挪用公款30万已退还，一般处五年以下有期徒刑或拘役；若有自首、立功、积极退赃等情节，可从轻或减轻处罚；犯罪情节轻微的，可免予刑事处罚。 法律解析： 挪用公款30万，若用于非法活动，属数额较大；用于营利活动或超三个月未还，也符合立案标准。不过30万未达数额巨大标准，按照法律规定，通常会处五年以下有期徒刑或拘役。然而，如果犯罪者有自首、立功表现，或者积极退还了挪用的公款等情节，法院在量刑时会从轻或减轻处罚。要是犯罪情节轻微，还可能免予刑事处罚。法律对于挪用公款的量刑会综合多方面因素考量。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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