婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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婚姻撤销的除斥期间是多久[律师回复] 可撤销婚姻主要包含受胁迫结婚和隐瞒重大疾病结婚两种法定情形。对于受胁迫结婚，受胁迫方可向法院请求撤销，胁迫行为终止或恢复人身自由之日起一年内提出申请；隐瞒重大疾病结婚的，另一方自知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求撤销。这里的“一年”属于除斥期间，不适用诉讼时效相关规定，一旦期间届满，撤销权便消灭。 1.受胁迫方应增强法律意识，在胁迫行为终止或恢复自由后及时收集证据，尽快向法院提出撤销申请。 2.另一方发现对方婚前隐瞒重大疾病，要及时保留相关证据，在规定的一年期限内行使撤销权。 3.婚姻登记机构可加强婚前教育，普及可撤销婚姻相关法律知识，保障当事人合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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