医疗纠纷 法律问答
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医疗事故赔偿及刑事责任判定方法是什么[律师回复] 医疗事故赔偿得先确定事故等级和责任程度。赔偿项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。赔偿数额按照《民法典》及相关司法解释，根据实际损失和法定标准来计算。其中，医疗费按治疗该事故造成的人身损害所花费用算；误工费根据患者收入状况和误工时间确定。 刑事责任判定依据《刑法》，医务人员严重不负责任，导致就诊人死亡或严重损害其身体健康，就构成医疗事故罪。“严重不负责任”是指在诊疗护理工作中违反规章制度和诊疗护理常规，像擅离职守、违反操作规程等情况。“严重损害就诊人身体健康”通常指造成就诊人残疾、组织器官损伤导致功能障碍等后果。在司法实践中，判定是否构成犯罪要综合考虑行为人的主观过错、违规程度、损害后果等因素。而且，判定要结合具体案件的证据情况。 要是发生医疗事故纠纷，可通过协商、调解、诉讼等途径解决赔偿问题和刑事责任认定。律图专业咨询...
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您好，事情是这样的，我是急性胆囊炎伴胆结石急性发作，当天呢切除胆囊术后，腹痛持续加重，医院说是术后正常反应，一直给我打止疼针，吗啡，也不好使，做检查也没查出来什么原因，家属就提出转院，打了救护车，医院说做个核磁再走吧，结果发现是胆总管结石，医院说他们做不了ERCP只能开腹，让我们上上级医院，因为结石大加上低血钾症，后期做了2次手术，我想问一下这算不算医疗事故[律师回复] 你好，不一定直接认定为医疗事故，但医方大概率存在医疗过错。术后持续剧烈腹痛仅简单归为术后反应、单用吗啡止痛，未及时排查胆总管结石，延误诊断，最终造成你多一次手术、低血钾等损害；是否构成医疗事故，需要医学会医疗事故技术鉴定，而民事赔偿走医疗损害司法鉴定，核心看漏诊、延误处置和二次手术之间的因果关系。详情可以电询，为您详细分析。吴丁亚律师团...
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因误诊死亡，大概可以拿到多少赔偿[律师回复] 误诊导致患者死亡，家属能拿到多少赔偿是大家关心的事。赔偿金额得具体情况具体分析，通常涵盖这些赔偿项目。 医疗费按治疗事故造成人身损害的费用算，凭票据支付，但不包括原发病费用。若结案后还需治疗，按基本医疗费用支付。误工费方面，有固定收入就按误工减少的收入算；没固定收入，则按事故发生地上一年度职工年平均工资算。丧葬费按事故发生地规定的补助标准算。被扶养人生活费针对死者生前实际扶养且没劳动能力的人，按户籍或居所地居民最低生活保障标准算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的收入标准，按一定年限计算。精神损害抚慰金按事故发生地居民年平均生活费算，患者死亡的，赔偿年限最长不超6年。 具体赔多少还得考虑事故等级、医疗过失责任程度以及事故后果与原疾病的关系等。建议先做医疗事故技术鉴定明确责任，再和医疗机构协商赔偿。要是协商不成，就可以向法院提起诉讼来维权。本地专业咨询...
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因医疗事故失去自理能力要怎么赔偿[律师回复] 医疗事故导致患者失去自理能力，患者能通过这些步骤确定赔偿。 先做医疗事故技术鉴定，由负责该鉴定工作的医学会组织。通过鉴定明确事故等级、责任程度等关键信息。 有这些赔偿项目。医疗费是治疗事故所致人身损害的费用，凭票据支付，但不包含原发病费用；误工费方面，有固定收入的按误工减少的收入算，无固定收入则按事故发生地上一年度职工年平均工资算；住院伙食补助费按事故发生地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准算；患者住院需专人陪护，陪护费按上一年度职工年平均工资算；残疾生活补助费根据伤残等级，按事故发生地居民年平均生活费算，从定残月起最长赔30年；因残疾需配置器具，残疾用具费凭医疗机构证明，按普及型器具费用算。 赔偿金额要综合医疗事故等级、医疗过失责任程度、事故后果与患者原有疾病关系等因素确定。赔偿问题上，医患双方可先协商。协商不成，患者可向卫生行政部门申请调解，也能直接去法院起诉。平台精选咨询...
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医疗期结束合同不续签应怎样赔偿[律师回复] 医疗期结束后合同不续签，劳动者能获得赔偿吗？答案是肯定的。当劳动合同到期，一般情况下，用人单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿。不过，要是用人单位提出维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位就不用给补偿了。 经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位解除合同，除了给经济补偿，还得按规定支付医疗补助费。 劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿。要是协商不成，别慌，收集好劳动合同、工资条、医疗证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就能维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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