建设工程纠纷 法律问答
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建设单位跟总包解除合同要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）建设单位与总包解除合同有约定和法定两种途径。若合同约定了解除条件，当条件达成，建设单位能依约解除，需书面通知总包，明确解除依据和时间，这体现了合同自治原则，保障双方按约定行事。 （2）在法定解除情形下，如不可抗力致合同目的无法实现、总包明示或暗示不履行主要债务、迟延履行经催告仍未履行等，建设单位可行使法定解除权并书面通知对方。这是法律赋予建设单位在特定情况下维护自身权益的方式。 （3）解除通知到达对方时合同解除，若对方有异议，可通过法院或仲裁机构确认解除效力。解除合同后，双方要按法律和合同约定进行结算、清理等后续事宜，确保交易的公平和有序。 提醒：建设单位解除合同应严格按约定和法定程序操作，保留好相关通知和证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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建设工程施工合同纠纷该由哪儿管辖[律师回复] 法律分析： （1）建设工程施工合同纠纷以不动产纠纷确定管辖，由不动产所在地人民法院管辖。这一规定是基于该类纠纷常涉及建筑物质量、造价、工期等多方面问题，与不动产联系紧密。 （2）不动产所在地法院管辖有诸多优势。法院可对不动产进行现场勘查，能更直观地了解工程实际情况。同时，在调查取证方面也更为便利，有助于获取准确证据。这对于案件的审理和执行都有积极意义，能提高司法效率和公正性。 （3）当发生建设工程施工合同纠纷时，当事人需向建设工程所在地有管辖权的人民法院提起诉讼，以确保案件能得到有效处理。 提醒：当事人要准确确定建设工程所在地，同时注意法院管辖权的具体规定，若案情复杂，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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工程合同付款违约违约金标准怎样定[律师回复] 工程合同付款违约时，违约金标准遵循有约定从约定原则，当事人可在合同中明确具体数额或计算方法。若未约定，则根据违约造成的损失确定，损失赔偿涵盖合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。当约定违约金低于损失，当事人可请求增加；过分高于损失，可请求适当减少。司法衡量时以实际损失为基础，兼顾合同履行及当事人过错等因素。 1.签订合同时，明确违约金具体数额或计算方法，避免无约定带来的纠纷。 2.出现违约情况，受损方及时收集违约造成损失的证据，以便确定合理赔偿。 3.若对违约金数额有争议，通过法院或仲裁机构解决，遵循司法衡量标准。律图案源小助...
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工程合同被单方终止要怎么去赔偿[律师回复] 工程合同被单方终止，赔偿需依具体情况而定。若终止方违约，受损方可要求其承担违约责任，方式包括继续履行、补救措施或赔偿损失。赔偿损失含合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。 1.若合同约定违约金，受损方可按约定主张。若违约金过高，违约方可请求适当减少；若过低，受损方可请求增加。 2.受损方有防止损失扩大的义务，未及时采取措施导致损失扩大的，扩大部分自行承担。 3.受损方需对损失承担举证责任，应保留好相关证据。 建议受损方在合同履行中密切关注对方动态，发现违约迹象及时沟通协商。发生纠纷时，尽快咨询专业律师，积极收集和保存证据，依法维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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