公司经营 法律问答
128.4
万
解答量
1563
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
财务账目不清该怎么向法院起诉[律师回复] 要是财务账目不清想要起诉，大概可以这么来做。 1、找对起诉的法院。通常是“原告就被告”，要到被告住的地方的法院去告。要是合同上提前说好了去哪里打官司，就按合同的约定来。 2、把起诉要用的东西准备好。一个是写好起诉状，里面要写上告谁、自己是谁，还要说清楚自己的诉求，像让法院帮忙查清楚账目、让对方承担该负的责任这些。另外，得把事情的来龙去脉讲明白，比如账上收支对不上、记录乱糟糟的情况。另一个是准备证据，像财务报表、会计的记账凭证、发票、银行的转账记录这些，都能证明账目有问题。证据尽量拿原件，要是只有复印件，得和原件核对无误才行。 3、把准备好的材料交给法院。法院会查看材料，要是符合起诉的条件，会在规定时间内立案，然后通知去交诉讼费。 4、等着法院安排开庭。到了开庭的时候，双方都要拿出证据，并且互相质疑对方的证据。作为起诉方，要把自己的想法和证据都讲清楚，证明账目确实有问题，以及自己的要求是合理的。 5、法院会根据开庭的情况和各种证据做出判决。要是对一审结果不满意，能在规定的时间内到上一级法院接着告。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
大股东是否能打印公司的流水[律师回复] 1、大股东能不能打印公司流水，得根据不同情况来定。按照《公司法》规定，股东有权利查看和复制公司章程、股东会会议记录这些东西。公司的流水一般属于会计账簿等财务资料。要是股东想查看会计账簿，得向公司提交书面申请，并且说清楚目的。要是公司觉得股东查看会计账簿目的不纯，可能会损害公司的合法利益，那就可以拒绝股东查看。 2、如果大股东是出于了解公司财务状况、监督公司经营管理这些正当目的，原则上是可以要求查看公司流水的。只要大股东按正常程序，向公司提交书面申请并说明目的，要是公司没有合理理由却拒绝了，大股东可以通过法律手段，向法院起诉来行使查看的权利。 3、但要是大股东目的不正当，比如想把公司的财务信息透露给竞争对手，或者损害公司商业秘密，公司有权拒绝大股东查看的请求。 总体来讲，大股东不是一定能打印公司流水的，得按法定程序来，而且目的要正当，不然公司可以拒绝。律图福建
5解答 4.9w浏览 -
股东退出时，未分配利润该怎么处理[律师回复] 1. 股东退出公司时，对于未分配利润的处理得按照法律和规定来办，一般有这些办法。 要是股东们提前商量好了，像签订退股协议并明确说了未分配利润咋处理，那就按协议做。这种当事人自己定规矩的做法，只要不跟法律法规对着干，都是有效的。 2. 要是没提前约定，按照公司法，公司的未分配利润属于公司财产。股东退股常见的有股权转让和公司回购两种情况。 在股权转让时，未分配利润算在股权的价值里，新老股东能一起商量定个股权价格，未分配利润实际上会影响股权卖多少钱。买股权的人付了钱拿到股权，也就间接得到了对应未分配利润的好处。 3. 当公司把股权买回来时，得给出个合理的价格。这价格要考虑公司的资产、欠债情况还有未分配利润等。公司把股权买回来后，未分配利润还是归公司，之后可以用来补亏损、提公积金或者分给剩下的股东。 4. 要是公司要解散清算，在付完清算的费用、员工工资、社保费和法定补偿，交完欠的税，还完公司的债后，剩下的财产分配方式是，有限责任公司按股东的出资比例分，股份有限公司按股东持有的股份比例分。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
未通过股东会决议的股权转让协议有效吗[律师回复] 1、判断未通过股东会决议的股权转让协议是否有效，得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是协议是双方真实想达成的结果，内容不违反法律和行政法规里强制要求执行的规定，也不违背大众认可的风俗和道德，那这个协议通常就是有效的。这意味着，有没有股东会决议并不是股权转让协议生效必不可少的条件。就算没通过股东会决议，协议也不一定就无效。 2、有限责任公司和普通公司有点不一样，它讲究股东之间的合作关系。《中华人民共和国公司法》规定，股东要是把股权卖给公司以外的人，得经过其他一半以上股东的同意。而且如果公司章程对股权转让有特别的要求，那就得按照章程来。要是没通过股东会决议，还违反了这些规定，其他股东就可能觉得自己优先购买股权的权利被损害了，然后向法院请求撤销这个转让协议。 3、如果转让股权的人没有把转让的事情告诉其他股东，或者通知的方式不符合法律或者公司章程的规定，让其他股东没办法行使优先购买权，那么这个协议虽然生效了，但有被撤销的可能。不过在被正式撤销之前，协议还是有效的。 总体来讲，没通过股东会决议的股权转让协议大多时候是有效的，但要是违反了法律或者公司章程的规定，损害了其他股东优先购买权，就可能会被撤销。律图福建
5解答 3.8w浏览
-
公司股权变更后，原来的员工怎么办[律师回复] 公司股权变更一般不影响员工和公司的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。 公司股权变更后，原劳动合同依旧有效，员工和公司要按原合同约定，继续履行各自权利和义务。公司不能因股权变更随意解除与员工的劳动合同，不然可能构成违法解除，要向员工支付赔偿金。 要是股权变更后公司调整经营策略，使劳动合同无法继续履行，像撤销岗位、大幅变更工作地点等，公司可和员工协商变更合同内容。若双方协商一致，就能变更劳动合同。 若协商不成，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
189****1600
150****9273
176****9442
