公司经营 法律问答
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注册公司的时候，股权怎么去分配[律师回复] 注册公司时，股权分配是个关键事儿，得从多个角度好好考量。咱们来详细说说分配要点。 按出资比例分配是比较常见的做法，简单来讲，就是股东出了多少钱，就按这个钱数占总注册资本的比例来确定股权比例。比如公司注册资本100万，甲出了60万，乙出了40万，那甲的股权就是60%，乙就是40%。这种方式清楚明了，能体现股东在资金方面的贡献。 不过，不能只看钱。对于技术型、管理型的股东，他们虽然出钱少，但对公司发展作用巨大。像科技公司里的技术股东，以技术入股，尽管出资不多，可技术是公司核心业务的关键，这种情况下就可以多给他们分点股权。 还有资源贡献也得考虑。要是有股东能给公司带来渠道、客户这类重要资源，那也应该根据贡献大小给相应的股权。 另外，要预留一些股权用来激励员工，这样才能吸引和留住人才。 股权结构也得合理。股权太集中了，决策时没人制衡；太平均了，又容易出现决策僵局。 最后，股东们一定要签详细的股权协议，把股权比例、权利义务、退出机制这些都写清楚。这样以后就不容易产生纠纷，公司也能更顺利地发展。要是在股权分配上有疑问，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙把关。律图福建
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公司股权利益纠纷，已经打了很多场官司，我是账务的经办人，刚刚涵江法院第一次打电话给我，叫我周四带身份证去涵江法院，具体什么事情没说，就让我去，说不去就给我发传票，但是跟我说当天原告也会去，应该是想问我帐归谁管，后来交给谁之类的[律师回复] 需要不是这个吗我们班的人了吗我们班的人家了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧需要不是这个吗我们班的人了吗我们班的人家了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧需要不是这个吗我们班的人了吗我们班的人家了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧需要不是这个吗我们班的人了吗我们班的人家了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧需要不是这个吗我们班的人了吗我们班的人家了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧需要不是这个吗我们班的人了吗我们班的人家了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧需要不是这个吗我们班的人了吗我们班的人家了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧需要不是这个吗我们班的人了吗我们班的人家了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧需要不是这个吗我们班的人了吗我们班的人家了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧需要不是这个吗我们班的人了吗我们班的人家了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧需要不是这个吗我们班的人了吗我们班的人家了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧需要不是这个吗我们班的人了吗我们班的人家了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧需要不是这个吗我们班的人了吗我们班的人家了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧需要不是这个吗我们班的人了吗我们班的人家了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧需要不是这个吗我们班的人了吗我们班的人家了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧需要不是这个吗我们班的人了吗我们班的人家了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧郭聚强律师
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股东侵占公司财产75万判多少年[律师回复] 给大家讲一下股东侵占公司财产的法律问题。有股东侵占公司财产75万的情况，这种行为可能涉嫌职务侵占罪。职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，把本单位财物非法占为己有。 根据相关司法解释，职务侵占数额较大的标准是三万元以上不满一百万元，数额巨大的标准是一百万元以上不满一千五百万元。所以75万属于数额较大的范畴。 按照刑法规定，犯职务侵占罪，数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金。但具体量刑时，会综合多方面因素考量，比如犯罪情节、退赃情况，还有是否有自首立功等。要是存在积极退赔、取得谅解等可以从轻处罚的情节，那量刑时可能会从轻处理；要是情节恶劣，可能就会接近三年有期徒刑。 对于公司来说，如果遇到股东侵占财产的情况，要及时收集证据，走法律途径维护公司权益。而对于涉事股东，主动退赃、争取谅解，可能会对量刑有好处。律图泉州
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公司股权转让的期限是多久[律师回复] 1、公司股权转让期限，法律没有明确规定，主要看双方怎么约定。一般来说，从签股权转让协议到完成工商变更登记，是需要花些时间的。 2、在实际操作里，如果前期准备充分，各方配合得好，从签协议到办完工商变更登记，快的话几周就能搞定，慢的话可能要好几个月。股权交割的时间通常按协议来，既可以马上交割，也能设定条件或者期限后再交割。 3、这里要提醒一下，要是涉及国有股权转让，就得遵守国有资产管理的相关规定，走完特定的审批和评估程序，这样一来，所花的时间可能会更久。要是涉及外资企业的股权转让，还得符合外资管理规定，经过相关部门审批，整个流程也会比较复杂。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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