公司经营 法律问答
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进行股权转让时违约金数额是多少[律师回复] 股权转让违约金数额按意思自治原则确定，由转让方与受让方协商约定，现行法律无强制统一标准。 司法场景下的违约金调整，以违约行为造成的损失为核心基础，损失范围包含直接损失与预期利益损失。 约定的违约金过分高于实际损失时，违约方可依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，向法院或仲裁机构申请酌情减少违约金数额。 约定的违约金低于实际造成的损失时，守约方可向法院或仲裁机构申请调高违约金数额。 司法裁判环节，裁判方以实际损失为基础，同步考量合同履行程度、当事人过错程度、预期利益三类要素，遵循公平原则与诚实信用原则，对违约金数额作出合理调整。 交易双方拟定违约金条款时，结合股权实际价值、本次交易的各项成本、后续履约的潜在风险三类因素，在合理区间内确定违约金具体数额。 该操作可降低后续就违约金条款产生争议的概率。律图龙岩
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员工在店里入股，不干了能不能退[律师回复] 员工在店里入了股，之后不想干了，能不能退股得看具体情况。 要是有书面协议，先看看里面对退股是怎么说的。要是协议写明员工离职时能退股，还把退股方式、价格这些都讲清楚了，那员工就可以按协议来操作。举个例子，协议约定按入股时的原价退钱，员工就有权利拿到这笔钱。 如果没有书面协议，按照《中华人民共和国民法典》等法律，员工可以跟其他股东商量退股的事儿。要是其他股东都同意，大家达成了一致的退股方案，那员工就能顺利退股。但要是其他股东不同意，员工退股可就难了。 另外，在一些特定情形下，员工还能走法定程序退股。比如公司连续多年赚钱却不给股东分红，或者公司经营管理出了大问题，继续开下去会让股东利益受损，员工可以去法院起诉，要求公司回购自己的股权。 所以，员工入股后不想干了，能不能退股，主要取决于协议约定、协商结果，还有是否满足法定退股条件。律图泉州
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财务账目不清该怎么向法院起诉[律师回复] 要是财务账目不清想要起诉，大概可以这么来做。 1、找对起诉的法院。通常是“原告就被告”，要到被告住的地方的法院去告。要是合同上提前说好了去哪里打官司，就按合同的约定来。 2、把起诉要用的东西准备好。一个是写好起诉状，里面要写上告谁、自己是谁，还要说清楚自己的诉求，像让法院帮忙查清楚账目、让对方承担该负的责任这些。另外，得把事情的来龙去脉讲明白，比如账上收支对不上、记录乱糟糟的情况。另一个是准备证据，像财务报表、会计的记账凭证、发票、银行的转账记录这些，都能证明账目有问题。证据尽量拿原件，要是只有复印件，得和原件核对无误才行。 3、把准备好的材料交给法院。法院会查看材料，要是符合起诉的条件，会在规定时间内立案，然后通知去交诉讼费。 4、等着法院安排开庭。到了开庭的时候，双方都要拿出证据，并且互相质疑对方的证据。作为起诉方，要把自己的想法和证据都讲清楚，证明账目确实有问题，以及自己的要求是合理的。 5、法院会根据开庭的情况和各种证据做出判决。要是对一审结果不满意，能在规定的时间内到上一级法院接着告。平台优选咨询...
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大股东是否能打印公司的流水[律师回复] 1、大股东能不能打印公司流水，得根据不同情况来定。按照《公司法》规定，股东有权利查看和复制公司章程、股东会会议记录这些东西。公司的流水一般属于会计账簿等财务资料。要是股东想查看会计账簿，得向公司提交书面申请，并且说清楚目的。要是公司觉得股东查看会计账簿目的不纯，可能会损害公司的合法利益，那就可以拒绝股东查看。 2、如果大股东是出于了解公司财务状况、监督公司经营管理这些正当目的，原则上是可以要求查看公司流水的。只要大股东按正常程序，向公司提交书面申请并说明目的，要是公司没有合理理由却拒绝了，大股东可以通过法律手段，向法院起诉来行使查看的权利。 3、但要是大股东目的不正当，比如想把公司的财务信息透露给竞争对手，或者损害公司商业秘密，公司有权拒绝大股东查看的请求。 总体来讲，大股东不是一定能打印公司流水的，得按法定程序来，而且目的要正当，不然公司可以拒绝。律图福建
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股东退出时，未分配利润该怎么处理[律师回复] 1. 股东退出公司时，对于未分配利润的处理得按照法律和规定来办，一般有这些办法。 要是股东们提前商量好了，像签订退股协议并明确说了未分配利润咋处理，那就按协议做。这种当事人自己定规矩的做法，只要不跟法律法规对着干，都是有效的。 2. 要是没提前约定，按照公司法，公司的未分配利润属于公司财产。股东退股常见的有股权转让和公司回购两种情况。 在股权转让时，未分配利润算在股权的价值里，新老股东能一起商量定个股权价格，未分配利润实际上会影响股权卖多少钱。买股权的人付了钱拿到股权，也就间接得到了对应未分配利润的好处。 3. 当公司把股权买回来时，得给出个合理的价格。这价格要考虑公司的资产、欠债情况还有未分配利润等。公司把股权买回来后，未分配利润还是归公司，之后可以用来补亏损、提公积金或者分给剩下的股东。 4. 要是公司要解散清算，在付完清算的费用、员工工资、社保费和法定补偿，交完欠的税，还完公司的债后，剩下的财产分配方式是，有限责任公司按股东的出资比例分，股份有限公司按股东持有的股份比例分。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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